Yo no lo haría Estás en el trabajo aproximadamente la mitad de tus horas de calidad. Los rendimientos de los ingresos están disminuyendo muy fuertemente después de aproximadamente $ 60k. La diferencia en la calidad de su vida al pasar de $ 120k a $ 180k es mínima, pero es probable que otra compañía haga que su tiempo de trabajo sea significativamente menos agradable.
Hay dos posibles excepciones:
- Tienes un interés inusual en el dinero. Quizás tenga grandes deudas o realmente quiera retirarse temprano. De cualquier manera, los $ 60k adicionales le harán más diferencia que a la mayoría de las personas
- No ve un futuro a largo plazo en su empresa actual. Los salarios de $ 180k son para roles fundamentalmente diferentes a los salarios de $ 120k. Si esencialmente ha superado su rol actual y no puede avanzar, entonces cambiar de compañía puede ser la única forma de obtener satisfacción profesional a largo plazo.
Antes de su próxima evaluación de desempeño, me gustaría señalar que se le está pagando muy poco y ha estado pensando en mudarse a una compañía que pague la tasa de mercado por sus habilidades. No lo presionaría, ya que no quiere que llamen a su farol, pero vale la pena marcarlo antes de la revisión en caso de que su gerente de línea necesite obtener una aprobación especial de Recursos Humanos o similar. Sin embargo, en última instancia, obtienes todo: suficiente dinero, excelente equilibrio trabajo / vida, mucha capacitación y muchos buenos compañeros de trabajo. Esa combinación es prácticamente desconocida.
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