Recomiendo usar LinkedIn, ya que estás buscando un empleado interno. He tenido excelentes resultados usando el portal de reclutadores de LinkedIn para contactar a personas con habilidades difíciles de encontrar. Encontrarás información sobre el producto aquí: conoce la nueva página de inicio de LinkedIn Recruiter
No creo que estas habilidades sean tan difíciles de encontrar en un solo individuo. La mayoría de los graduados universitarios que persiguieron algo en el campo de la escritura técnica (o escritura profesional) tendrán una combinación de estas habilidades, dependiendo de las clases que tomaron. También es un conjunto de habilidades bastante común para una persona de contenido que trabaja en una empresa pequeña o mediana. Es posible que también desee ponerse en contacto con un administrador del departamento de inglés de una universidad local. Es posible que necesite reclutar a alguien en el nivel de Master of Arts / MFA, pero debería poder encontrar a una persona con esas habilidades.
Si está buscando a alguien con una comprensión general de cada una de esas áreas (a diferencia de un experto en uno de los campos), entonces no debería tener muchas dificultades para encontrar a alguien.
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Los lugares donde no recomendaría que intente publicitar sus necesidades es un sitio independiente (como oDesk o Hire Freelancers & Find Freelance Jobs Online), el periódico local o Craigslist. Esos no le darán el ajuste adecuado para un FTE.
Las tarifas para Monster, Dice y Careerbuilder son bastante elevadas, y publicar una descripción de trabajo es una de las formas más lentas y menos efectivas de reclutar a un empleado. La mejor manera es ser proactivo, buscar antecedentes de candidatos y contactarlos (por eso prefiero LinkedIn).