La banca de inversión es una industria que carece de empatía, humanidad y lealtad. Hay mucha fealdad en la industria que se perpetúa por personas agradables porque así es como es la cultura.
Por ejemplo, agregaría que es casi imposible formar una familia antes de los 35 años (especialmente para las mujeres) … desafortunadamente sé por experiencia que es “inaceptable” convertirse en padre en sus años de analista o asociado. Trabajé en M&A y tuve a mi hija a los 27 años. Una colega me dijo que “no es un problema que seas madre, es que eres ASOCIADA y madre” (lo que significa que todavía no estaba en un rango lo suficientemente alto como para que fuera aceptable que tuviera que tomar cuidado de un niño). Se espera que ponga su trabajo por encima de todo lo demás, especialmente cuando tenga menos de 30 años (lo que pone a las mujeres en riesgo de embarazos más difíciles y sus futuros hijos a un mayor riesgo de defectos / trastornos de nacimiento a medida que la mujer envejece). Yo personalmente vivía a dos cuadras de mi oficina y corría a casa para ver a mi hija durante los descansos o acostarla y luego regresar a la oficina, a veces hasta las 4 o 5 am. Después de años de recibir excelentes críticas, me pusieron a prueba solo un par de meses después de que regresé de la licencia de maternidad y luego me despidieron después de que terminó el período de prueba, justo antes de que salieran los bonos. Hasta el día de hoy, lamento haber perdido gran parte del primer año de vida de mi hija porque puse mi trabajo en un pedestal más alto que la paternidad, lo que me lleva a mi segundo punto …
Puede renunciar a todo para priorizar su trabajo bancario por encima de todo lo demás, pero NO hay lealtad entre las empresas y los empleados cuando los tiempos se ponen difíciles o cuando las empresas simplemente sienten la “estrategia” o cuando un empleado tiene algo que considera más importante en su vida que afecta su desempeño, independientemente de cuán legítimo sea ese motivo (incluso si se trata de una enfermedad grave, cuidar a padres / hijos enfermos, etc.). Cuando trabajé en Citi durante la crisis financiera, entré en el trabajo un día antes de Navidad (temporada de bonificación) y el 60% del piso había sido despedido. Sólo. Me gusta. Ese. Algunas de estas personas habían trabajado para la empresa durante más de 20 años y algunas eran analistas que solo habían comenzado unos pocos meses antes. Todos fueron expulsados de los bonos. Un director gerente muy respetado que estaba cerca, incluso se suicidó. Fue horrible, trágico y triste. Aprendí a través de los años y de la experiencia en otras empresas que este tipo de sincronización (es decir, despedir a las personas justo antes de las bonificaciones después de haber sacrificado todo ese año antes de recibir una bonificación) es una cotización común, no solo en medio de una crisis financiera . Los bancos de inversión NO son empleadores leales. No piensan dos veces en ordeñarte por la mayor cantidad de trabajo posible durante un año y luego despedirte justo antes de pagarte por cualquier razón que decidan, a pesar de que hayas sido un empleado extremadamente leal durante 30 años.
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Hay muchos aspectos positivos en la banca y en su mayor parte disfruté el trabajo porque el trabajo me pareció interesante (y, por supuesto, la compensación), sin embargo, personalmente presencié MUCHO comportamiento feo. En mi opinión, el problema es que hay tanto énfasis en el dinero en esta industria que no queda ningún sentido de humanidad y, francamente, a nadie le importas a ti (ni a nadie más) como individuo. No les importa si no has dormido en 3 días, que un pariente está enfermo, que un hermano se va a casar, que es el cumpleaños de tu hijo, que tienes inquietudes de salud preocupantes y necesitas visitar a varios médicos en poco tiempo plazo para un diagnóstico (uno de mis colegas fue despedido por esto), o que usted está demasiado enfermo / lesionado para trabajar. Una vez me rompí la muñeca y no tuve tiempo de ir al médico o al PT para que me lo atendieran adecuadamente hasta que fue demasiado tarde. Me senté allí y modelé en Excel toda la semana … ¡nunca sentiste dolor hasta que alcanzaste repetidamente la tecla Control con tu dedo meñique izquierdo y una muñeca izquierda rota y sin tratamiento (eso fue hace años y hasta el día de hoy todavía me duele todo el brazo! )
Como otro ejemplo, uno de los compañeros asociados de mi grupo fue a trabajar para otra empresa, atrajo a varias noches allí antes de regresar a casa para el Día de Acción de Gracias, y murió en un accidente automovilístico después de que, según los informes, se quedó dormido al volante. Para la mayoría de las personas, este tipo de tragedia te hace repensar lo que es importante en la vida, por lo que asumirías que un empleador podría considerar que está presionando demasiado a sus empleados cuando sucede algo así, pero desafortunadamente el accidente de mi amigo hizo poco para cambiar el comportamiento o normas en cualquier empresa. Debido a que las personas están esencialmente compitiendo entre sí por bonos, no hay mucho que una empresa pueda hacer para administrar el estilo de vida / carga de trabajo desde la posición de RRHH o la alta gerencia. Las personas seguirán compitiendo entre sí porque trabajar más duro que todos los demás en teoría conduce a una mayor compensación. A corto plazo, una tragedia como esta afecta el comportamiento, pero a largo plazo, no importa que el trabajo literalmente esté matando gente … la competencia se reanudará mientras la compensación se estructura de la forma en que está actualmente.
Por supuesto, hay muchas personas agradables que trabajan en la banca, sin embargo, es muy difícil sacudir la actitud de “Yo pasé por el infierno, así que tú también debes hacerlo” hacia los colegas más jóvenes que es tan frecuente, lo que lleva a la perpetuación de esta “inhumana”. mentalidad de la industria en su conjunto. Incluso después de haber pasado por tantas cosas negativas y ver cuán poco importantes eran en retrospectiva tantas cosas que pensaba que eran importantes, probablemente volvería a esa mentalidad si volviera a trabajar mañana. El trabajo es despiadado, y hay que establecer la ley cuando alguien no se desempeña o la empresa / economía se estanca, a pesar de que todos tienen sus propios problemas en sus vidas personales que también están tratando de manejar. Si trabaja con alguien que está “holgazaneando” (independientemente de la importancia de su razón para hacerlo), su propia carga de trabajo aumenta drásticamente y eso afecta su rendimiento y, por lo tanto, su bonificación (sin mencionar que duerme mucho menos), por lo tanto nadie tiene / mucha tolerancia para las personas que no pueden priorizar el trabajo por encima de todo lo demás.
Todo esto es solo mi opinión basada en mi experiencia personal. Todos los ejemplos que mencioné son cosas que presencié de primera mano. Solo me baso en ellos como ejemplos, para no quejarme o ser dramático. La industria es lo que es, y acepté eso y aún así decidí quedarme en él e incluso podría volver después de que mi hija crezca un poco (y no tendré que ser un zombi andante en el trabajo después de quedarme con ella) noche) si mis planes empresariales no funcionan. Ya veremos … ¡buena suerte!
PD: escribí esto desde mi teléfono y ahora veo todos los errores tipográficos … pero ya no soy un banquero, así que ya no tengo que ser anal y no tengo que arreglarlos 🙂