La respuesta corta: no.
La respuesta larga: hay otras formas de lograr sus objetivos y parte depende de cómo esté organizado.
Las LLC pueden optar por presentar impuestos como si fueran una corporación (formulario 1120 o formulario 1120) o una sociedad (formulario 1065). Sin embargo, si es una LLC de un solo miembro, no puede usar el formulario 1065; debe presentar el Anexo C en su formulario personal 1040.
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Si ha elegido presentarse como una corporación, entonces puede pagarse un pequeño salario (ish) y tomar el resto de sus ingresos como dividendos / distribuciones de accionistas. Existen diversas fórmulas que los diferentes CPA recomiendan a sus clientes. Tiendo a inclinarme un poco hacia el lado conservador y recomiendo que mis clientes tomen aproximadamente el 50% de sus ganancias como salario y el saldo como distribuciones. Los salarios están sujetos al seguro de desempleo, los impuestos FICA y los cálculos del seguro de compensación para trabajadores (aunque puede optar por eximirse de la compensación para trabajadores), pero las distribuciones no lo son. Hay una necesidad adicional dentro de una estructura corporativa de tener un salario “razonable”. Entonces, incluso si no sigue una división del 50% y elige algo más bajo para el salario, aún debe ser razonable. Por ejemplo, un médico que tiene $ 300,000 de ingresos corporativos puede no pagarse un salario de $ 30,000. El IRS lo verá (con razón) como un intento de evitar los impuestos sobre la nómina y evaluará los impuestos, multas e intereses adicionales en consecuencia.
Si ha optado por presentar una sociedad o si es una LLC de un solo miembro, solo tiene que escribir un cheque por la cantidad que elija. Pagar un salario a un miembro de LLC no es la forma correcta de ser compensado. Simplemente toma lo que quiera de la empresa como distribución de capital. TODAS sus ganancias netas están sujetas a impuestos para ambas partes de FICA (Impuesto de Autoempleo), pero ninguna de ellas está sujeta al seguro de desempleo.
Independientemente de la estructura fiscal que haya elegido: sociedad, empresa unipersonal o corporativa, nunca es apropiado pagarse como subcontratista. Los montos que usted paga como sociedad o como propietario único no son deducibles como gastos. Para una corporación, solo los montos pagados a usted como salario son deducibles.