Legalmente, lo que debe hacer es lo siguiente.
1. No ofreció a los empleados ninguna acción como parte de su plan de compensación. Este es el caso para la mayoría de los trabajos, se le proporciona un cheque de pago, algo de toma de fuerza y un paquete de beneficios. Puede que se haya ofrecido equidad en la empresa, pero los empleados querían dinero ahora en lugar de capital.
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2. Ofreció a los empleados acciones, pero solo depende de 5 años de servicio o algún otro factor. Vendió la empresa y, dado que no se cumplió el factor de contingencia, no tuvo que pagar. Los empleados pueden luchar contra esto, tal vez argumentando que “realizaron sustancialmente” la contingencia o podrían argumentar fraude, que el propietario nunca tuvo la intención de dejar que su acuerdo madurara.
Si está pensando en comenzar una empresa y está haciendo una incorporación, deberá emitir acciones a sus miembros, elegir una junta, tener reuniones mensuales y guardar actas. Si está haciendo una LLC, creo que solo especifica quién posee qué como parte de su acuerdo operativo. En general, sugiero hacer una LLC,
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