¿Deberían los planes de jubilación docentes / gubernamentales basados ​​en pensiones de pago fijo ser eliminados gradualmente?

La clave de cualquier plan de pensiones es invertir sabiamente para obtener el rendimiento necesario para pagar a los jubilados en los próximos años. Los planes de pensiones del gobierno están bien si están financiados adecuadamente. El problema es que muchos estados y ciudades subfinancian los planes de pensiones para mantener bajas las tasas impositivas actuales y luego colocar una “bomba de tiempo” en los futuros contribuyentes.
Por lo tanto, si se quiere eliminar un plan de pensiones para los trabajadores del gobierno, entonces las escalas salariales deben aumentar al menos en un diez por ciento, para que los trabajadores puedan colocar ese diez por ciento adicional en un plan 401K de riesgo medio para reemplazar sus pensiones actualmente garantizadas .
Entonces, si las tasas de pago necesitan aumentar en un diez por ciento, ¿por qué no solo financiar adecuadamente el sistema de pensiones y liberar a los trabajadores de tener que monitorear y dirigir sus inversiones 401K? Es lo menos que los gobiernos locales pueden hacer por sus maestros y otros trabajadores del gobierno.
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Las empresas han eliminado las pensiones para “adherirse” a sus trabajadores. Como las escalas salariales no aumentaron en un diez por ciento para compensar la pérdida de la pensión.