Asumiendo que la suya es una compañía grande y bien establecida, compraría el máximo permitido del 10%.
Por lo general, le aconsejo encarecidamente que no compre acciones de su empleador porque esto lleva a lo que se denomina “Riesgo de manera incorrecta”: si su empresa tiene un desempeño deficiente, perderá su trabajo y sus acciones también perderán valor. Estos dos eventos están correlacionados positivamente -> no es una situación deseable para estar.
Idealmente, le gustaría tener inversiones que no estén tan relacionadas con sus ingresos laborales como sea posible (diversificación).
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Sin embargo , en este caso , el 40% de descuento es demasiado delicioso. Si puede comprar acciones por valor de $ 1,000 a $ 600, significa que ya está obteniendo un 66.6% de ganancias el día 1 ($ 400 / $ 600).
La gente suele sugerir ‘Compre las acciones si a su empresa le está yendo bien, y no la compre si no le va bien’. No estoy de acuerdo, los mercados son eficientes y las acciones ya tienen un precio justo. Hay 100 millones de estadounidenses en el mercado de valores: hay cientos de miles de personas que cotizan en acciones importantes: saben casi todo lo que se sabe públicamente sobre la compañía.
A menos que tenga información privilegiada que ninguna de esas personas tenga, no se preocupe si la compañía es una buena compañía (en términos de crecimiento y rentabilidad) o una mala compañía.
Ah, y el comercio basado en información material no pública es ilegal.
Lo más probable es que su empleador le ofrezca estas acciones a través de ESPP , tenga en cuenta lo siguiente (aplicable a la mayoría de los planes):
1. Hay restricciones para comprar de nuevo por algún tiempo si vende estas acciones ‘restringidas’ mientras todavía está empleado en la misma empresa
2. Hay implicaciones impositivas para usted si transfiere las acciones dentro de un ‘cierto número de días’ después de dejar el trabajo: el 40% de descuento en FMV (valor justo de mercado) se agregará a su W-2 del año pasado: Sí , te enviarán un W-2 modificado
3. Recuerde venderlo y comprar un ETF de bajo costo y basado en el mercado tan pronto como sea posible después de dejar el trabajo