Si un empleador paga a sus empleados para obtener una educación que sea relevante para sus habilidades laborales, es un gasto deducible.
Si el estudiante es dependiente de un empleado, entonces el pago de los gastos educativos por parte de la compañía podría considerarse una compensación para el empleado, por el valor del cual el empleado tendría que pagar impuestos sobre la renta. La compensación pagada a los empleados es una deducción en la declaración de impuestos de la empresa.
Aparte de eso, no hay descanso para que una compañía pague por un estudiante para asistir a la escuela. De hecho, dichos gastos no son gastos comerciales “ordinarios y necesarios”, y no serían deducibles de los impuestos de la compañía.
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Si la compañía está donando a una organización caritativa calificada que patrocina a estudiantes, entonces la compañía puede tener una deducción de contribución caritativa. Para las corporaciones, esas deducciones se limitan al 10% de la renta imponible.
Por lo tanto, como puede ver, realmente hay una escasez de beneficios para las compañías estadounidenses para patrocinar a los estudiantes en la escuela.