Supongamos que está trabajando en desarrollo, ¿puede tomar otro trabajo de otra compañía para el control de calidad (regular, flexible, independiente o por contrato)? ¿Alguien sabe si esto es legal y está permitido por IBM US?

Primero, no hay una pregunta de legalidad aquí. Es absolutamente legal buscar tantos trabajos como desee. Sin embargo, hay una pregunta sobre cómo responderá su empleador a esto. Debe revisar el manual de empleado / política de su empleador. Por ejemplo, mi empleador tiene una política que establece que si bien usted puede tomar un trabajo / trabajo adicional, la compañía tiene el derecho de pedirle que elija qué trabajo desea conservar si su trabajo sufre como resultado de tener otro trabajo. En otras palabras, si toma un trabajo adicional y su desempeño laboral sufre como resultado, su empleador puede pedirle que renuncie al segundo trabajo o que renuncie a la compañía. También puede encontrar un no competir. Lo que puede implicar un problema legal. Si firma un acuerdo cuando comienza a trabajar allí, como un no competidor, puede estar obligado a cumplirlo. Un acuerdo de no competencia establece que no puede trabajar para otra compañía que sea similar a su empleador. El razonamiento detrás de esto es proteger a su empleador de que lo deje y lleve secretos comerciales con usted a un competidor … o no se irá y tratará de alentar a otros empleados a irse a un competidor. Una cosa a tener en cuenta, los acuerdos de no competencia suelen ser bastante difíciles de mantener para el empleador. Puede terminar en la corte si viola el acuerdo, pero a menudo es difícil para el empleador ganar un caso en torno a una no competencia.