En mi opinión, el dinero y los salarios son la segunda o tercera razón para irse. Uno no sabe cuál es la cultura corporativa del nuevo trabajo, cuáles son las responsabilidades o el tipo de supervisor de nosotros que obtendrá. Nunca saltaría a un trabajo estrictamente por el dinero.
Con eso en mente, generalmente un buen aumento de al menos 50% o más sería una buena razón para irse. Sería una oferta difícil de rechazar. O puede tener una bonificación única que equivale a la mitad de su salario. Sé que esto es posiblemente un deseo inalcanzable o insatisfecho, pero ¿por qué debería saltar a un nuevo trabajo con tantas incertidumbres?
Por último, si siente que va a ser despedido, no se necesitará demasiado dinero para saltar al nuevo trabajo. Estás saltando para estar a salvo. Hay muchas consideraciones y el dinero nuevamente no es el único.
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La mejor de las suertes en tu carrera. Disculpe mi tipografía, ortografía y puntuación, ya que estoy usando software de voz a texto.