¿Por qué los afroamericanos suelen ganar menos dinero que los estadounidenses blancos?

No puede forzar la “igualdad salarial” basada en “atributos” como la raza. La tasa de criminalidad / estadísticas por raza obligan a todos a absorber los estereotipos y generalizar diferentes tipos de grupos.

Las estadísticas del FBI pueden describir prácticamente la “opinión pública” sobre todo. Si no cuenta que muchas personas no negras ganan mucho más que las personas negras, no puede forzar la igualdad.

Necesita contar cosas como hábitos de trabajo, tendencia a vivir según reglas, ambiciones. Y muchos más..

Alguien probablemente tendrá contraargumentos en contra de mi declaración, pero hay estadísticas y usted puede “decorar” la verdad todo lo que quiera, pero la verdad siempre permanece igual.

Sus antepasados ​​NO tienen nada que ver con su salario. Eres ambicioso? ¿Trabajas como * todos los días? ¿Eres inteligente? Te portas bien? ¿Odias la violencia? ¡Tendrás éxito!

Si tuviera mi empresa privada, siempre compartiría el salario en función de la fuerza de voluntad, la calidad del trabajo y la productividad. Créeme, si eres bueno, ¡se te pagará así!

Y voy a comenzar con hechos conocidos.

Los negros tienen menos educación, en promedio, que los blancos. Aproximadamente 2/3 de todos los negros que obtienen títulos avanzados son mujeres, que ganan menos dinero que los hombres, sea cual sea su raza. La última vez que miré (tal vez hace cinco años), solo alrededor del 25% de los niños negros en la escuela secundaria se graduaron. El número de negros en la facultad de derecho se ha reducido de aproximadamente el 9% en 2010 al 5% en 2015.

Tenga en cuenta que no estoy diciendo que esto sea culpa de los negros; Solo digo que una estadística sobre ingresos probablemente esté relacionada con una estadística sobre educación.

Podemos hablar sobre lo que está mal en el sistema educativo y sobre los ciclos de pobreza, y tener discusiones productivas, pero eso es como preguntar por qué estoy gordo sin mencionar que las personas pobres se crían con dietas altas en carbohidratos.

Hay algo llamado RESPONSABILIDAD PERSONAL. Culpar a otros por el fracaso personal es fácil, pero no servirá de nada. En cualquier momento, hay blancos / negros / etc. que son miles de veces más ricos que yo y, al mismo tiempo, hay blancos / negros / etc. que son muy pobres en comparación conmigo. No hay necesidad de comparar o quejarse. Culpar a las personas de otras razas que son más ricas que yo es una manera fácil de ignorar mi fracaso personal, pero no me servirá de nada. Si quieres subir, la única forma es trabajar duro y vivir por debajo de los medios. Seguir culpando a otros por el fracaso personal puede hacer que te sientas mejor contigo mismo, pero no te pondrá en una mejor posición.

Porque todas las cartas están en contra de nosotros. Solo mire la administración y el directorio de todas las principales empresas de América del Norte en Internet: tienen menos del 1% de afroamericanos: esos gerentes y miembros del directorio reclutan y brindan oportunidades a las personas que se parecen a ellos el 99% del tiempo, y ahí es donde está el dinero.

Bueno … porque las personas que sostienen la cadena del bolso y las personas que dan las evaluaciones de desempeño son a menudo personas blancas.

A menudo tienen un sesgo (ya sea conocido o desconocido para ellos) que les impide ver un valor en sus empleados negros que es igual a los blancos.

Obtuviste las respuestas estándar que esperaría de que esencialmente sigamos siendo esclavos del racismo.

Yo…

Educación de los Estados Unidos: todavía separada y desigual

Eso lo resume todo en general.