Lo importante es que eran una empresa familiar y se han esforzado mucho por mantener la mayor parte posible de la tradición de la empresa familiar, y lo han hecho con más éxito que los otros bancos, que se sienten más “corporativos” y menos como un “negocio familiar”.
Goldman-Sachs recluta mucho a través de la personalidad. Hay un tipo de persona que a GS le gusta reclutar, por lo que si estás en Wall Street, puedes elegir rápidamente a alguien que trabaje o haya trabajado en Goldman. La personalidad es ligeramente introvertida pero no tímida, generalmente considerada, educada y agradable. Cuando hablas con alguien de GS, tienes la sensación de que están tratando de descubrir lo que estás pensando con mucho cuidado, pero tienden a ser muy lentos para revelar lo que están pensando.
La otra cosa que GS hace es que entrevistan de una manera específica, que se ha vuelto bastante común en Wall Street. Lo que harán es hacer una pregunta. Si responde la pregunta, harán una pregunta progresivamente más difícil hasta que casi se rompa. Una vez que esté al límite de su capacidad, lo mantendrán allí durante horas. El propósito es probar la resistencia intelectual y cómo reaccionas cuando te empujan a tus límites. También son conocidos por procesos de entrevista extremadamente largos. Esto es intencional
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Te he dicho el tipo de personalidad que GS está buscando, y esta no es una información particularmente secreta ya que todos en la calle lo saben. Lógicamente, pensarías que si quisieras un trabajo en GS, podrías simplemente “fingir” esta personalidad. Es por eso que el proceso de la entrevista es tan largo. Si puede mantener una personalidad durante muchas, muchas rondas de entrevistas, que duran muchas horas durante un período de varias semanas en el que es golpeado por docenas de entrevistadores que intentan agotarlo, y aún puede mantener la misma personalidad, entonces no lo estás “fingiendo”. Otros bancos y empresas tienden a tener procesos de entrevista más cortos, ya que les importa menos su personalidad y más sus habilidades, y no se necesitan tantas rondas de entrevistas para saber si es un buen programador de C ++ o no.
GS también tiene su infraestructura tecnológica basada en Slang y SecDB. En muchas áreas, fueron las primeras personas con nuevas tecnologías, pero como tales, tienen algo más de software heredado que otros bancos. Además, y esto se debe en parte a la cultura insular, GS tiene algo más de sistemas internos que otros bancos.