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Así que supongo que se refiere a personas que trabajan con contratos de trabajo establecidos, en lugar de trabajadores de la construcción. Pero aún así, esta es básicamente una pregunta imposible de responder.
La fuerza laboral de una gran empresa normalmente consiste en empleados regulares a tiempo completo, así como contratistas. Existen ciertos requisitos legales para que haya ciertas características distintivas entre contratistas y empleados, pero estos pueden ser muy superficiales. Un “Contratista” puede tener un contrato anual y presentarse todos los días a la oficina, trabajando junto a sus contrapartes de “tiempo completo”.
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Esto es en realidad un poco de controversia. FedEx y UPS (DHL como los servicios de entrega de paquetes) han tenido grandes demandas porque llaman a sus conductores contratistas independientes, a pesar de que posiblemente los tratan como lo que la mayoría de la gente consideraría empleados a tiempo completo. ¡Pero esta no es un área de la que sé mucho!
Un contratista también puede trabajar a tiempo completo para una empresa que los contrata a sus clientes. Estos contratistas tendrán proyectos, terminarán y luego pasarán al siguiente proyecto. Sin embargo, la compañía toma la tasa de contratación súper alta y le paga al empleado un salario más normal. Esto paga a todas las personas que trabajan detrás de escena (a menudo llamadas “horas no facturables”) que mantienen al contratista contratando. El contratista probablemente también obtenga beneficios y, de lo contrario, se parece más a un empleado regular a tiempo completo. Este tipo de contratista está trabajando “horas facturables” casi todos los días. La posible excepción podría ser una breve pausa entre proyectos, pero estos serían mínimos.
El último tipo es el especialista que tiene su propio pequeño negocio de contratación donde son el contratista y el dueño del negocio. Esta persona puede encontrar sus propios trabajos o contratar a alguien para que haga ese trabajo por ellos. Pero no importa qué, tendrán que pasar * algún * tiempo administrando su negocio, lo que significa no trabajar para un cliente y facturar horas.
Cuanto más haga este último tipo de contratista por sí mismo, menos gastos generales tendrá su negocio. Además, cuanto menos trabajo puedan hacer para los clientes, y solo ese trabajo es facturable. Entonces, la respuesta es desde unos pocos fines de semana al año (como un fotógrafo de bodas o un gerente de producción) hasta todos los días (el contratista que tiene empleados para administrar la búsqueda de reservas, marketing, finanzas, apoyo, etc.). Es probable que ambos sigan “trabajando” todos los días, simplemente no están trabajando la misma cantidad de horas facturables.
Finalmente, muchas personas eligieron la contratación como una forma de trabajar a tiempo parcial. Como alguien recientemente retirado o que quiere quedarse en casa con sus hijos. Entonces serían otra categoría de “depende”.