Comencemos con POR QUÉ …
Imagine lo siguiente: 20 profesionales, que solían trabajar independientemente en los sitios independientes que usted mencionó, y tenían la costumbre de cooperar en proyectos con frecuencia durante los últimos años, deciden asociarse y crear un concepto innovador que nunca antes se había intentado: completamente: 1) desarrollo personal gratuito y revolucionario y educación empresarial con seguimientos esenciales que incluyen, entre otros, – 2) financiación inicial.
Todos y cada uno proviene de un país diferente (en total, venimos de 3 continentes diferentes).
En la forma tradicional de hacer negocios, una asociación como esta implicaría algún tipo de cargo. Mucho de viajar de ida y vuelta. Empleados. Personal de marketing. Condiciones del aire. Contaminación.
En una forma moderna de hacer negocios, cada uno de estos 20 opera desde la oficina en casa (sala de estar en su mayor parte), comunicándose con otros socios con facilidad, siempre que sea.
Esto se traduce en rentabilidad porque no olvidemos una de las principales reglas del capitalismo (algo que olvidé hace mucho tiempo, supongo): aumentar las ganancias mediante la reducción de costos innecesarios. Hoy, parece que las personas ni siquiera comenzarán el negocio si no logran recaudar $ 1M de capital inicial antes de dar el primer paso. Y luego nos preguntamos por qué se desperdicia tanto dinero …
Aquí está la pregunta: si no tiene una oficina y personal empleado, ¿cómo va a construir algo?
Por cada segundo de tu vida, hay alguien que publica un trabajo en una o incluso en algunas de las 5 principales plataformas independientes. Agregue sitios independientes de inicio, compromisos directos y verá la magnitud y el efecto acumulativo que la industria del trabajo independiente tiene en nuestra sociedad y negocios en particular. ¡Ganar dinero como profesional independiente es una buena manera de tener libertad de elección mientras construye riqueza!
Lo que haces, como emprendedor, es simple:
- Crea los planos,
- Escala todo y
- Comience a invitar / buscar freelancers, utilizando plataformas independientes, donde ha publicado su trabajo.
No solo le está dando a todos las mismas oportunidades, sino que también se beneficia del clásico principio del mercado: ¡oferta!
En otras palabras, a diferencia de las empresas tradicionales, que dependen de las capacidades intelectuales de sus empleados, elegidas por el personal de Recursos Humanos en la mayoría de los casos, usted recibe propuestas de docenas e incluso cientos de proveedores de servicios. Tener la capacidad de elegir lo mejor es fundamental para el futuro de su negocio. Es imposible recrear algo así en el entorno de trabajo tradicional debido a límites obvios, que no se aplican en la industria del trabajo independiente.
Y aquí está la ventaja subyacente de trabajar con freelancers:
A diferencia de su empleado diario, que ha estado trabajando por un salario fijo por hora, que es ridículamente bajo en la mayoría de los ejemplos, y se sabe que causa depresión y falta aguda de la voluntad necesaria para trabajar en proyectos, FREELANCER SE PAGA EN BASE A LOS RESULTADOS y su / ¡Su habilidad para vender cualquier forma de habilidad intelectual a un precio más alto!
Eso significa que hay muchas más posibilidades de terminar con la máxima calidad en un período de tiempo mínimo porque los freelancers siempre tratarán de lograr 2 cosas:
- Brindar la calidad y aumentar su reputación, lo que posteriormente conlleva contratos nuevos y más rentables.
- Para entregar todo en el menor período de tiempo para pasar a otro proyecto a fin de aumentar sus ingresos.
El empleado de todos los días pretende algo similar con una diferencia crucial, que se encuentra en la motivación fundamental:
- El empleado tradicional está tratando de lograr las dos cosas anteriores por temor a perder el trabajo y, por lo tanto, la única fuente de ingresos y, posteriormente, por miedo al jefe .
Freelancer , por otro lado, solo está motivado por el PROFIT (aumento de ingresos), porque, a diferencia del empleado, que acordó un salario fijo por hora, ¡nuestro freelancer tiene la libertad total de elegir la tarifa por hora para cada contrato individual!
Pero, ¿CÓMO eliges al mejor profesional independiente (proveedor de servicios)?
Desde la perspectiva de reconocer el talento, el enfoque es algo similar a la entrevista de trabajo tradicional donde el solicitante proporciona el CV y asiste a la entrevista.
- Qué tan buena será la elección del empleado, depende del responsable de hacer las elecciones.
Al elegir el mejor profesional independiente posible, surge una ventaja particular, que no se ve a menudo en el entorno de trabajo tradicional, que se hará evidente en breve.
¿Cómo “anunciamos” el hecho de que estamos buscando candidatos / proveedores de servicios?
Hay dos formas de utilizar las plataformas independientes en esto.
- ¡Publicar un trabajo “abierto”, lo que significa que TODOS pueden postularse!
- Publicar un trabajo “solo por invitación”, lo que significa que invitará a freelancers seleccionados a solicitar el trabajo.
Y ahora viene esa ventaja que mencionamos anteriormente. En plataformas independientes como Upwork o goLance, el personal de la plataforma lo ayudará a realizar selecciones óptimas de la base de datos (nube de talentos) de los principales proveedores y luego se los recomendará.
Puede parecer algo hecho por la agencia de contratación en la configuración tradicional, pero es mucho más grande y mucho más eficiente.
Verá, la agencia de contratación de Boston, por ejemplo, solo puede elegir de la lista de personas que viven en Boston. Los sitios web independientes, por otro lado, eligen entre sus “nubes de talentos” que incluyen personas de todo el mundo. Te sorprendería la cantidad de personas extremadamente talentosas que hay en Europa del Este, India, Pakistán, África y el resto del mundo que nunca considerarías una opción viable si diriges una empresa con sede en EE. UU. configuración tradicional
Y a diferencia de los posibles sesgos de la agencia de contratación, donde alguien puede incluso ser avisado para “empujar” cierto nombre en la lista, las nubes de talento consisten en trabajadores independientes, los principales proveedores, ¡ con los comentarios legítimos que puede verificar!
Esta es la industria del mañana y cada vez más empresas deciden externalizar la parte intelectual del negocio a contratistas independientes: ¡trabajadores independientes!
Espero que esto te haya acercado todo el concepto. Dale un tiro. Solo puedes ganar.
PD: Cuando se trata de usar las habilidades intelectuales de alguien, solo los emprendedores obstinados y conservadores siguen apegados a la configuración de trabajo tradicional con oficinas, salarios y todo lo relacionado, donde pueden ser “jefes”. Los emprendedores de mente abierta son conscientes de las ventajas y por lo tanto no tienen problemas de outsourcing.
