La primera pregunta que debe responderse es si su nuevo empleador quiere que continúe haciendo trabajo independiente como trabajador independiente o si se supone que debe dejar de trabajar independientemente y centrarse en la agencia por completo. También debe decidir qué hacer con sus clientes existentes. Después de que esto esté claro, hay varias opciones:
- Usted cierra completamente la parte independiente y utiliza el sitio como una especie de cartera, indicando claramente que ahora está empleado por la Agencia. El área de contacto debe reflejar que no está buscando oportunidades de trabajo independiente. En este caso, simplemente proporcionaría tanto su información de contacto personal como la de su Agencia, o incluso solo el contacto de la Agencia (siempre y cuando los correos y las llamadas sean directamente remitidos a usted).
- Usted menciona en el sitio que trabaja para la Agencia mientras continúa haciendo trabajo independiente. Puede que no sea necesario mencionar que es “un socio para …” en su pie de página, pero parece una solicitud bastante razonable, e incluso podría ser una ventaja para su negocio independiente (si la Agencia se ve profesional). En cuanto a la información de contacto, conserve la suya o suministre ambas, pero asegúrese de que las posibles ofertas lleguen directamente a usted.
- De hecho, acepta dejar que su empleador “supere” su negocio independiente, siempre que la oportunidad de trabajo parezca interesante y desee comenzar en buenos términos. (Eso obviamente funcionaría mejor si sucediera por su propia iniciativa, no porque su empleador lo solicitó). En este caso, usted vincula todo a ellos y tal vez incluso escriba algunas líneas agradables sobre la Agencia.
- Si su empleador no quiere que continúe trabajando independientemente, pero no cree que sea justo dejar que se beneficien de la marca de trabajo independiente que ha creado durante tres años, puede intentar negociar que reciba una comisión por cada nuevo cliente que se genera a través de su sitio (o a través de usted en general). Sin embargo, lo que no debe esperar es que en realidad reciba un pago fijo por otorgarles acceso a su sitio; no sería natural para un negocio independiente puro de una sola persona.
- Lo mantiene completamente separado, dejando en claro a la Agencia que al contratarlo, no tienen ningún derecho sobre su negocio independiente y usted lo mantendrá separado. Sin embargo, no me sorprendería que a su empleador no le guste esto en absoluto, después de todo se supone que debe concentrarse en la Agencia y no hacer lo suyo al mismo tiempo. Definitivamente se reflejará en las condiciones de su contrato de trabajo.
Aparte de eso, debería ser obvio que solo puede hablar sobre esto después de haber recibido una oferta, y sí, tiene mucho sentido considerar esto durante el proceso de negociación. En realidad, es genial porque brinda flexibilidad a ambas partes, es decir, si su salario es demasiado alto para ellos, con mucho gusto pueden permitirle continuar trabajando independientemente, posiblemente incluso apoyándolo con sus propios recursos o otorgándole un tiempo libre flexible, y todos están felices . Lo único que no le recomendaría que haga, como se mencionó anteriormente, es esperar un pago real para su negocio independiente; Creo que estaría bastante perplejo si un empleado potencial pidiera esto.
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