No automáticamente Este es un problema grave para las empresas de tecnología, especialmente las nuevas empresas, que tienden a depender de los no empleados para una gran cantidad de trabajo pesado en los primeros días y generalmente no quieren gastar mucho dinero en abogados para revisar / negociar contratos de proveedores .
La ley de derechos de autor de los Estados Unidos trata a los empleados y contratistas de manera muy diferente. Las obras de autor creadas por empleados dentro del alcance de su empleo se consideran automáticamente “obras por contrato”, es decir, propiedad de su empleador. No se aplica dicha regla a los no empleados , como contratistas independientes, consultores, trabajadores independientes, agencias, etc. Por esta razón, todos los abogados de propiedad intelectual le aconsejarán que obtenga un acuerdo por escrito que asigne todos los derechos de propiedad intelectual en el producto de trabajo creado por el vendedor a su empresa. Si no recuerda nada más sobre la ley de derechos de autor, ¡recuerde esta regla!
Si estalla una pelea, puede hacer todo tipo de argumentos legales sobre licencias implícitas, etc., pero es muy costoso litigar, al final puede perder, e incluso si gana, los derechos pueden estar limitados (a una licencia en lugar de la propiedad absoluta, por ejemplo, que puede no otorgarle el derecho de crear obras derivadas). Una onza de prevención vale seriamente una libra de cura.
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Debo agregar que los diseñadores y desarrolladores a veces se negarán a asignar toda la propiedad intelectual a su empresa directamente. Hay razones válidas para esto, por ejemplo, si hay herramientas patentadas que han desarrollado, módulos de código o elementos de diseño que reutilizan para muchos clientes. Si ese es el caso, deben asignar al cliente todo lo que se desarrolló de manera única para ese cliente en su moneda de diez centavos, y licenciar al cliente (perpetuamente, irrevocablemente, etc.) todo lo demás que se incorporó al proyecto.