¿Cómo está cambiando el entorno laboral para reflejar la creciente economía independiente?

Esta no es una pregunta particularmente nueva. Ha sido ampliamente investigado. El “boom” en el sentido de que las personas adopten voluntariamente este estilo de vida ha terminado. El pico fue hace un par de años. De hecho, ahora estamos en la fase de quiebra. No lo notamos porque esta clase de personas ha aumentado de tamaño debido a que las personas se unieron involuntariamente (a través de ser despedidos / despedidos en lugar de inspirarse por Tim Ferriss).

Algunos buenos libros para leer incluyen:

  1. Free Agent Nation de Dan Pink
  2. Una persona / carreras múltiples por Marci Alboher
  3. Coworking (múltiples autores)
  4. El futuro del trabajo por Tom Malone
  5. Crowdsourcing de Jeff Howe
  6. Wikinomics (y varios libros derivados) de Don Tapscott
  7. El poder de atracción por John Hagel y John Seely-Brown
  8. La semana laboral de 4 horas por Tim Ferriss (no lo recomiendo, pero definitivamente pertenece a la lista).

Podría seguir y seguir … solía escribir mucho sobre esto hace un par de años, pero creo que el tema ha sido golpeado hasta la muerte. Al menos el aspecto de giro positivo de la misma. Ahora hay una reacción violenta, criticando los peligros de este tipo de economía laboral. Estoy viendo esa conversación emergente con interés. Ahora estamos entrando en el punto más bajo del ciclo exagerado en torno a la tendencia (comenzó en 2001 más o menos con Pink, alcanzó su punto máximo en 2008 y desde entonces ha ido cuesta abajo).

Aquí hay una muestra representativa de este nuevo tipo de opinión más crítica. Espero que alguien escriba un libro en esta línea pronto.

http://www.thedailybeast.com/art…

Durante un tiempo el año pasado, las personas reducidas que conozco dieron vueltas
pretendiendo que disfrutaban de la “libertad” y la “variedad” de hacer “un todo
muchas cosas interesantes “. Doce meses después, a nadie le molesta
esa historia de portada más. Todos saben lo que realmente se siente,
este trabajo penny-ante de trabajar tres veces más duro por la misma cantidad
de dinero (si tienes suerte) o mucho menos (si no tienes). Menos
beneficios, por supuesto.

Hoy en día, alrededor del 35% de la fuerza laboral total promedio de las grandes empresas se compone de mano de obra contingente. Los empleadores están comenzando a crear “grupos de talentos” de habilidades probadas y comprobadas que pueden recurrir cuando sea necesario y pueden utilizarse para responder rápidamente a la innovación disruptiva, gestionar el riesgo, aprovechar el conocimiento externo e introducir nuevos servicios. Esto ofrece una ventaja competitiva y podría crear empleos permanentes también.

No está lejos en el futuro el día en que su nuevo jefe podría ser un profesional independiente.

Según un artículo reciente sobre Euractiv, en tiempos de lenta recuperación económica y si se gestionan adecuadamente, las nuevas formas de trabajo (incluido el trabajo independiente) pueden ayudar a eliminar la escasez de habilidades, aliviar el desempleo y crear una meritocracia global donde los trabajadores son recompensados ​​únicamente por su producción, independientemente de su ubicación, educación, género o raza.

Contraargumento sólido de The Daily Beast. Pero me aventuraría a decir que la economía del proyecto sigue creciendo.

Los trabajadores abandonan constantemente el cubículo para ir a la cafetería. Hubo una serie reciente dedicada a este tema en The Atlantic:
http://www.theatlantic.com/busin

“Para los trabajadores de la economía de Gig, las redes sociales, el consumo colaborativo y el crowdsourcing son herramientas del comercio. Nuestro nuevo Neal Deal debe seguir el paquete y ser creado en colaboración por nosotros”.
Con estas herramientas sociales convirtiéndose en la norma, apostaría por el futuro del trabajo independiente colaborativo.

Mi pregunta es, ¿cómo afectará esto a nuestro espacio de oficina, cómo trabajamos, nuestra percepción de “horas de trabajo”, etc.? El trabajo y el juego están esencialmente fusionados.