Un sindicato no solo ingresa a su lugar de trabajo y mete la mano en su billetera. Los empleados eligen unirse a un sindicato, y solo si se aplica el 50% +1 de los votos de los empleados para unirse al sindicato. Todo lo que hace un sindicato es por elección. Presupuestos anuales cantidad de cuotas, el liderazgo es por ley todo hecho por elección. Un sindicato tampoco recauda las cuotas y las gasta frívolamente, existe una estricta regulación por parte del Departamento de Trabajo y cualquier persona que haya pasado por una auditoría puede decirle que es una auditoría mucho más estricta y exhaustiva que una auditoría corporativa o fiscal. Finalmente, todo lo que hace un sindicato es para el adelanto de sus miembros, los sindicatos no pueden enriquecer a un delegado o funcionario local con salarios anteriores que se habrían perdido si estuvieran en el trabajo, los empleados internacionales (sede) reciben un salario mucho más bajo tasa que sus pares en los negocios o el gobierno. No todos los empleados del sindicato están de acuerdo con cada decisión que toma un sindicato, pero como en nuestro sistema político, la mayoría decide. Tenga en cuenta que los datos muestran que un empleado sindical tiene menos probabilidades de lesionarse en el trabajo. Los datos de 2015 sugieren que los trabajadores ganan un promedio de 400 más por semana en un hogar de 2 ingresos cuando ambos trabajadores son sindicalizados. Realmente es al revés, estadísticamente gana más dinero trabajando sindicalmente, incluso con el costo de las cuotas incluidas. Esto ni siquiera está considerando los beneficios, las pensiones, solo causa cláusulas de empleo y arbitraje en la mayoría de los contratos sindicales.
Hecho: los miembros de la Unión ganan más dinero
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