En primer lugar, debe acercarse a elegir un profesional independiente de la misma manera que emprendería un proyecto importante. Hay pasos y procedimientos y debe prestar mucha atención a lo que está haciendo.
Prueba esto. Vaya con Elance, Odesk y agregue unos 3 sitios independientes más. Contrata a tiempo parcial. Si sigue algunos pasos cuidadosos al publicar y se adhiere a algunas reglas de oro, debe atraer al menos 1 o 2 contratistas perfectamente adecuados. No vayas por la ruta barata. Estar dispuesto a pagar por la calidad. Sé específico sobre lo que necesitas. Escriba planes detallados antes incluso de molestarse en hacer una oferta de trabajo para que pueda explicar por completo qué es lo que desea y cuál será el producto final, y también tener una idea aproximada de la fecha límite que prefiere.
Comunica todo esto y más en tu publicación. Cuando haga una publicación, ingrese una palabra clave o frase que debe repetir. No lo pongas al principio y no lo pongas al final. Esos son los lugares donde las personas miran cuando solo miran rápidamente antes de enviar spam a las aplicaciones de corte de cookies, a pesar de que apenas saben lo que están solicitando. Ponlo cerca del medio. De esta manera, puede ver quién se toma el tiempo de leer su publicación.
Deberá tener un conjunto de criterios y expectativas en mente para quién quiere hacer su trabajo. Dado que gran parte de su juicio se basará en el perfil y las estadísticas de los trabajadores independientes, el sitio web donde está contratando y la información que brindan sobre los contratistas tendrá una gran influencia en la persona que elija. Debe usar esta información para ver cómo los solicitantes se comparan entre sí. En cuanto a las estadísticas, es perfectamente posible utilizar cálculos de hojas de cálculo para clasificar a los contratistas individuales con un sistema de puntuación como el que se puede encontrar en un video de Youtube. Puede echarle un vistazo en el siguiente blog, así como consejos para el cliente sobre cómo encontrar buenos freelancers: http://excelelance.blogspot.com/
Esta es una gran herramienta para usar al seleccionar a los contratistas de Elance porque el sistema de clasificación por nivel del sitio web no siempre ofrece una evaluación precisa de quién es realmente la base de opciones en todas las estadísticas y consideraciones. Lo más lógico es usar una hoja de cálculo para clasificar de mejor a peor según las estadísticas y la información y luego usar su criterio y las necesidades especiales que pueda tener para un proyecto en particular para avanzar en esa lista.
Seleccione los solicitantes más deseables de cada sitio y permítales trabajar a tiempo parcial. No desea comprometerse por completo hasta que realmente tenga una buena idea acerca de con quién trabajará. Después de una o dos semanas, debería haber formado un favorito. Esta es la persona que contratará durante toda la duración. Simplemente cuando se toma el tiempo para hacerlo bien y puede reducir en gran medida las posibilidades de que se queme.