Diría que la amenaza de atomización se percibe al menos parcialmente. El proceso de atomización es parcialmente cierto en países del norte y oeste de Europa como las islas británicas alemania y escandinavia. pero también aquí, el porcentaje de estudiantes que se quedan en casa y los niños adultos del Reino Unido que se quedan en casa por más tiempo es uno de los aumentos debido a problemas financieros como el aumento del costo de la educación y la dificultad de subir a la escalera de la propiedad.
En el sur de Europa, las personas se han quedado en casa con bastante frecuencia hasta tener una relación a largo plazo. en Italt es bastante común que las personas se queden en casa hasta que tengan poco más de 30 años. y después de mudarse, muchos italianos prefieren quedarse en ciudades cercanas a sus padres.
con respecto a la educación: hay un problema, especialmente en los países del sur de Europa, que incluso con un título no se puede conseguir un trabajo. En los países del sur de Europa, el desempleo juvenil, también para los graduados, oscila entre el 30 y el 60 por ciento. En este escenario, la educación universitaria ya no es una vía automática hacia la fuerza laboral. así que hay casos en los que tiene más sentido comenzar a trabajar inmediatamente después de la educación secundaria que ir a la universidad. esto también depende del campo de la educación por cierto.
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También existe el problema de que si usted toma cursos relacionados con el trabajo mientras trabaja, no hay garantía de que su empresa financiará la educación o que será promovido después de aprobar los cursos. Desde este punto de vista, gastar dinero en educación se convierte tristemente en un lujo discutible.
Con respecto a la ética laboral: hay muchos países en Europa donde los trabajos a tiempo completo de 40 horas son cada vez más escasos. Esto se debe a que particularmente las mujeres preferirían trabajar a tiempo parcial para equilibrar las necesidades de su familia y seguir trabajando 20 horas impares para llegar a fin de mes económicamente. Por lo tanto, incluso si desea trabajar a tiempo completo, las opciones para trabajar a tiempo completo han estado en declive durante 30 años.
con respecto a los empleos a tiempo completo y la cultura laboral: especialmente en Benelux, Escandinavia y Alemania, los empleadores no aprecian a los empleados que se quedan para hacer las cosas. De hecho, ven al empleado en cuestión como ineficiente. Como resultado, no es apreciado por su ética de trabajo, pero se pregunta cómo puede mejorar la eficiencia, incluso si esto no es posible. Los jefes me han dicho que me vaya a casa después de 8 horas de trabajo, independientemente del estado de mi trabajo.