¡Nunca me sorprende escuchar que alguien esté confundido acerca de dónde buscar o enlistarse en los mercados independientes!
La continua adopción del trabajo remoto, tanto por parte de las empresas como de la fuerza laboral, ha llevado a un salto en las plataformas que atienden a muchos nichos distintos dentro de la comunidad independiente.
Soy el fundador de la ruta escalable, uno de los sitios mencionados en esta respuesta. Pensé que podría compartir algunas de mis experiencias, de los últimos 7 años, de ejecutar una plataforma independiente durante este período emocionante.
- ¿Qué tan factible es ser un desarrollador web independiente a tiempo completo después de un título en diseño y desarrollo web?
- ¿Cuál es la calidad de los trabajos independientes que encuentras en el upwork?
- ¿Cuánto gana con su trabajo independiente cada mes?
- ¿Cuál es la retención de usuarios en plataformas independientes como Upwork, PeoplePerHour, Freelancer, etc.?
- Como creativo, diseñador, desarrollador o ingeniero, ¿prefiere trabajar por cuenta propia, como parte de una agencia o trabajar internamente para un cliente y por qué?
Voy a enumerar los sitios web que creo que actualmente están haciendo un gran trabajo con clientes y autónomos. Pero después de eso quiero explicar por qué creo que están haciendo un buen trabajo. Para que pueda ver cualquier red que considere y hacerles las preguntas correctas …
Estas son las plataformas independientes que creo que tienen el mejor talento y ética empresarial:
Toptal – Desarrollo, Diseño, Finanzas
Ruta escalable: desarrollo, diseño
Catalant – Estrategia, Marketing, Finanzas
Pistola – Desarrollo, Diseño
Tripulación – Desarrollo, Diseño
Aquen – Desarrollo, Diseño
Desbordamiento de pila – Desarrollo
Entonces, ¿por qué estas plataformas?
Es importante saber cómo funciona cada plataforma independiente ‘bajo el capó’, ya que pueden parecer muy similares desde el exterior.
- Los mejores freelancers
- Garantía de devolución del dinero
- Gran proceso de investigación
¿Suena familiar? Eso porque has visto estas promesas en todos los sitios web independientes que has visto.
Entonces, ¿cómo se decide la plataforma adecuada para sus necesidades: ya sea como profesional independiente o como empleador?
Diferentes sitios independientes son más adecuados para diferentes clientes y trabajadores independientes
Los grandes desarrolladores son raros. Al igual que con cualquier industria. Su productividad es 3 veces mayor que la de un desarrollador promedio y 10 veces mayor que la de un desarrollador malo (Referencia: El mes del hombre mítico). Se necesitan años de aprendizaje, compromiso y experiencia para convertirse en un gran desarrollador. Esto los hace escasos. Por lo general, no tienen muchos problemas para encontrar trabajo y eligen plataformas independientes que hacen que sea fácil ganar la tarifa actual de la industria, tienen clientes profesionales con presupuestos razonables y los tratan con respeto. Por ejemplo, una plataforma como Freelancer, Upwork o People Per La hora simplemente no tiene sentido para un desarrollador de primer nivel. Los proyectos son en su mayoría pequeños, los clientes tienen menos reputación, los presupuestos son limitados y dedicarán gran parte de su tiempo a trabajar. También es probable que vean una disminución en el pago, ya que se les anima a reducir sus tarifas para competir con más desarrolladores junior. Sin embargo, estos sitios son perfectos para desarrolladores de nivel junior que están dispuestos a trabajar a tarifas más bajas y construir experiencia hundiendo sus dientes en pequeños proyectos pequeños. Por lo tanto, si tiene pequeñas tareas de bajo nivel y tiene el tiempo y la experiencia para seleccionar candidatos, un desarrollador de uno de estos sitios podría ser ideal para usted.
¿Qué sitios independientes tienen los grandes freelancers?
Un problema común en la industria es que muchas plataformas tratan a los trabajadores independientes como una mercancía. Pensando en el volumen en lugar de la calidad, creen que tener miles de trabajadores independientes disponibles para solucionar un problema es una buena solución. Las empresas que van en contra de este principio incluyen Toptal, Crew, Gun y, creemos, Ruta escalable. De hecho, un gran aspecto de nuestro negocio es encontrar y, lo que es más importante, mantener a nuestros contratistas de alto nivel. Esto se debe a que los desarrolladores experimentados prefieren lógicamente plataformas independientes que se especializan en combinarlas con grandes marcas, clientes respetables y de buena reputación. Nuestro equipo de líderes se mantiene en contacto personalmente con todos nuestros programadores. Los seleccionan a mano en función de sus habilidades e intereses. No se basa en el uso de un modelo algorítmico o de primer orden de llegada. Incluso ofrecemos un programa de liderazgo lucrativo para compartir ganancias para que los desarrolladores puedan avanzar cuando estén listos para convertirse en arquitectos de software y comenzar a administrar equipos. Esta baja rotación de talento ha convertido a Camino escalable en una comunidad, así como en una plataforma independiente.
¿Qué hacen los sitios premium de manera diferente?
Plataformas como Upwork o Freelancer.com dependen en gran medida de las calificaciones de los clientes y automatizan herramientas (pruebas en línea, por ejemplo) para verificar las habilidades de los freelancers y el nivel de experiencia. Sin embargo, estos sistemas están abiertos al abuso, lo que significa que los empleadores deben investigar cuidadosamente a cada candidato por sí mismos. Las plataformas premium, por otro lado, aseguran la legibilidad de sus trabajadores independientes al entrevistarlos directamente y utilizar procesos de selección rigurosos. Nuestro propio proceso durante años. Actualmente incluye una prueba de dominio del inglés, una prueba de habilidades técnicas, admisión de trabajos previos y una entrevista telefónica personal con un desarrollador principal. La entrevista, posiblemente el paso más importante, evalúa las “habilidades blandas” de un freelance como comunicación, liderazgo, trabajo en equipo. , actitud, capacidad de autoaprendizaje, gestión de tareas y confiabilidad, entre otros. Hemos llegado a valorar las habilidades blandas tanto como las habilidades técnicas. El problema con las pruebas de habilidades técnicas es que alguien puede pasar pero aún tener una mala actitud y ser doloroso para trabajar. Descubrí que las buenas habilidades de comunicación se correlacionan directamente con las buenas habilidades de desarrollo. Un gran desarrollador es capaz de comprender los problemas claramente, dividirlos en hipótesis y proponer soluciones de manera coherente para el cliente.
¿Cuánto cuestan los freelancers premium?
La demanda de trabajadores independientes con sede en los Estados Unidos es muy alta. Con una gran demanda vienen altos precios. Los desarrolladores de calidad en los EE. UU. Pueden costar entre $ 80 y $ 150 + USD por hora, sin embargo, los costos en América Latina pueden variar de $ 40 a $ 70 y en India de $ 20 a $ 50 por persona.
Antes de fundar la ruta escalable, lidero un gran equipo de desarrollo en India. Incluso en el área relativamente moderna de Goa, India, existe un legado de jerarquía cultural. Esto se interpuso en el desarrollo ágil de software, ya que depende en gran medida de que todos trabajen juntos como iguales y no tengan miedo de señalar errores o hablar sobre sus opiniones personales. También hay una diferencia horaria de 11 horas entre India y EE. UU. Esto significaba que estaba organizando reuniones con mis colegas en los Estados Unidos a medianoche, varias veces a la semana.
El siguiente equipo offshore que lideré se basó en América Latina y esta fue una experiencia completamente diferente. Al igual que Estados Unidos, América Latina también fue influenciada por la cultura europea y esto se manifestó en su cultura laboral. Los desarrolladores latinoamericanos eran más propensos a dar comentarios importantes, ser más asertivos y ver la relación como una asociación en lugar de un cliente / trabajador.
Los costos de contratación para desarrolladores en América Latina, aunque en promedio son más altos que en lugares como India, todavía son menos de la mitad del costo de los desarrolladores en los Estados Unidos. La ventaja adicional de zonas horarias similares y diferencias culturales menos drásticas significó una mejor cooperación, comunicación, creatividad y éxito general del proyecto. Esta es la razón por la cual el Camino escalable se ha centrado en desarrollar nuestra presencia de freelance en América Latina, manteniendo un equipo central de liderazgo con sede en los Estados Unidos. Nuestra receta personal para un gran desarrollo a costos más bajos es combinar desarrolladores de América Latina con un equipo de liderazgo que reside en los Estados Unidos. . Este emparejamiento de talento y liderazgo en proyectos reduce el riesgo y ahorra tiempo. Un líder de proyecto actúa como CTO y controla el proceso de desarrollo de productos al mantener los proyectos transparentes, a tiempo y dentro del presupuesto.
Espero que esta información te ayude a tomar tu decisión.