¿Cuál es su problema más acuciante con la contratación de trabajadores independientes en sitios como Fiverr y Upwork?

Uno de los mayores problemas que he enfrentado al contratar trabajadores independientes para mí y en nombre de los clientes es separar al aficionado de los profesionales.

El problema con sitios como Fiverr y Upwork es que son muy fáciles de unir. Esto significa que todos (y su madre) están allí, y sinceramente, algunos no merecen estar.

Esta es la razón por la cual la retroalimentación es tan importante en este tipo de sitios, porque sin ella, el consumidor no tiene una forma real de determinar si un profesional independiente es capaz de cumplir lo que promete. Aún así, debido a que los trabajadores independientes han descubierto formas de piratear ese proceso, muchas veces, a menos que contrate a un especialista, como yo, es posible que no tenga idea de cómo reconocer a un buen profesional independiente cuando los vea.

Para mí, un buen profesional independiente es uno que se dedica a entregar un producto de alta calidad como se describe dentro del marco de tiempo designado. Un aficionado, por otro lado, es alguien que disfruta de lo que hace, y puede hacerlo por paga si está muy motivado, pero es posible que no lo obtenga a tiempo … y puede que no sea lo que pidió.

Si tiene dificultades repetidas para contratar a trabajadores independientes en el trabajo ascendente, puede considerar pagar por Upwork Pro, que realiza una evaluación previa de los trabajadores independientes, separando al aficionado de los profesionales.

He estado en ambos lados: contratando freelancers y trabajando como freelance en Upwork. Según mi experiencia, la mayoría de los comentarios negativos provienen de no entender algunos principios básicos. Encontrar a la persona adecuada no es fácil. Lleva tiempo, requiere mucho esfuerzo y conocimiento. Los gerentes de recursos humanos pasaron años aprendiendo a distinguir a los grandes empleados. Todavía hay algunas lecciones que aprendí por mí mismo. Hay freelancers honestos y experimentados y hay quienes solo fingen ser honestos y experimentados. Aquí está la lista de lo que es extremadamente importante al contratar a un profesional / equipo remoto:

  • Honestidad y Transparencia
  • Comunicación
  • Pericia
  • Fiabilidad

Entonces, la mayoría de los problemas provienen de la contratación de trabajadores independientes que carecen de uno de esos. Hay indicadores verdaderos y es bastante importante verificarlos:

  • Puntajes y reseñas
  • Cantidad de proyectos completados
  • Cantidad de dinero ganado
  • Referencias

Además, para evitar problemas futuros, sería muy claro con respecto a los requisitos, entregables y plazos. Dependiendo de la complejidad del trabajo, puede llevar una cantidad diferente de tiempo encontrar al hombre adecuado y le sugiero que recuerde que existe la posibilidad de que no encuentre a la persona adecuada tan rápido como lo desee y agregar algo de tiempo de amortiguación para esa razón. De esta manera, no tendrá prisa y no contratará a una persona con la que no esté seguro, solo porque no le queda tiempo. Desde mi experiencia, aquellos que intentan saltar a un proyecto lo antes posible generalmente no son los mejores.

¡Espero que ayude!

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