Grandes freelancers técnicos son raros. Su productividad es 3 veces mayor que la de un desarrollador promedio y 10 veces mayor que la de un desarrollador malo (Referencia: El mes del hombre mítico). Se necesitan años de aprendizaje, compromiso y experiencia para convertirse en un gran desarrollador. Son escasos y generalmente no tienen muchos problemas para encontrar trabajo. Como resultado, eligen plataformas independientes que facilitan ganar por encima de la tasa de la industria, tienen clientes profesionales con presupuestos razonables y los tratan con respeto.
Para notar realmente las diferencias en las plataformas, debe ponerse “bajo el capó” de estas plataformas, ya que pueden parecer muy similares desde el exterior.
Antes de comenzar, soy el fundador de Strategic Path, uno de los sitios independientes a los que se hace referencia en esta respuesta. Como con todas mis respuestas sobre Quora, he intentado escribir una respuesta exhaustiva e imparcial.
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Plataformas como Freelancer, Upwork y People Per Hour. simplemente no tiene sentido para los desarrolladores de primer nivel. Los proyectos son en su mayoría pequeños, los clientes tienen menos reputación, los presupuestos son limitados y dedicarán gran parte de su tiempo a trabajar. También es probable que vean una disminución tanto en el pago por hora como en el total, ya que se los alienta a reducir sus tarifas para competir con más desarrolladores junior.
Las plataformas anteriores son perfectas para desarrolladores de nivel junior que están dispuestos a trabajar a tasas más bajas y construir experiencia hundiendo sus dientes en pequeños proyectos. Por lo tanto, si tiene tareas de bajo nivel y tiene el tiempo y la experiencia para seleccionar candidatos, un desarrollador de uno de estos sitios podría ser ideal para usted.
Entonces, ¿cuáles son los mejores sitios independientes para desarrolladores?
Un problema común en la industria es que muchas plataformas tratan a los trabajadores independientes como una mercancía. Pensando en el volumen en lugar de la calidad, creen que una buena plataforma es una con miles de autónomos disponibles.
Este enfoque por números claramente no es beneficioso para los trabajadores independientes (¡o para el cliente en muchos casos!) Ahora hay varias plataformas que no se suscriben a este enfoque. Entienden que las grandes marcas quieren trabajar con gran talento.
Estos incluyen: Toptal, Crew, Gun.io y, creo, Ruta escalable.
¿Qué hacen estos sitios premium independientes de manera diferente?
Para empezar, tienen un modelo que desalienta las ofertas de ‘carrera hacia el fondo’. El resultado es que pagan tarifas de la industria por cuenta propia.
Pero es mucho más que tarifas. Tome la ruta escalable como ejemplo: un gran aspecto de nuestro negocio es encontrar y, lo que es más importante, aferrarse a nuestros contratistas de alto nivel. Mantenemos nuestro mejor talento al unirlos con grandes marcas, clientes respetables y de buena reputación. Nuestro equipo de líderes se mantiene en contacto personalmente con todos nuestros trabajadores independientes. Los seleccionan a mano en proyectos basados en sus habilidades e intereses. Este es un enfoque personal, no uno basado en un modelo algorítmico o primer orden de llegada. Incluso ofrecemos un lucrativo programa de liderazgo de participación en las ganancias para que los desarrolladores puedan avanzar cuando estén listos para convertirse en arquitectos de software y comenzar a administrar equipos.
Esta baja rotación de talento ha convertido a Camino escalable en una comunidad, así como en una plataforma independiente. Esto es lo que hacemos para atraer a los mejores profesionales independientes. Toptal hace algo muy similar. El secreto es mantener los números lo suficientemente bajos como para poder ofrecer un servicio más personal pero lo suficientemente alto como para tener talento a mano. Esto significa una lista de miles, no millones, de trabajadores independientes. Este servicio personal implica el uso de rigurosos procesos de selección, como entrevistas en video.
Hemos estado ajustando nuestro propio proceso durante años. Actualmente incluye una prueba de dominio del inglés, una prueba de habilidades técnicas, admisión de trabajos anteriores y una entrevista con un desarrollador líder.
La entrevista es posiblemente el paso más importante. Evalúa las ‘habilidades blandas’ de los autónomos, como la comunicación, el liderazgo, el trabajo en equipo, la actitud, la capacidad de autoaprendizaje, la gestión de tareas y la confiabilidad, entre otros. Hemos llegado a valorar las habilidades blandas tanto como las habilidades técnicas. El problema con las pruebas de habilidades técnicas es que alguien puede pasar pero aún tener una mala actitud y ser doloroso para trabajar. Descubrí que las buenas habilidades de comunicación se correlacionan directamente con las buenas habilidades de desarrollo. Un gran desarrollador es capaz de comprender los problemas claramente, dividirlos en hipótesis y proponer soluciones de manera coherente para el cliente.
Plataformas como Upwork o Freelancer tienen millones de freelancers en sus libros. Por lo tanto, dependen en gran medida de las calificaciones de los clientes y las herramientas automatizadas (pruebas en línea, por ejemplo) para verificar las habilidades de los freelancers y el nivel de experiencia. Pero estos sistemas están abiertos al abuso, lo que significa que los empleadores deben examinar cuidadosamente a cada candidato.
Puede leer más sobre lo que valoramos y buscar en los grandes desarrolladores en un reciente artículo de blog que publicamos.
¡Espero que esta perspectiva interna te ayude con tu decisión! ¡Buena suerte!