Un gerente recibe objetivos de su empresa. El punto de ser un buen gerente o líder es motivar e inspirar a los miembros del equipo a hacer lo mejor que puedan, individual y colectivamente, para alcanzar esos objetivos.
Un equipo bien administrado es un equipo motivado. Un equipo motivado mantiene una alta moral. Esto, a su vez, proporciona un entorno de trabajo del que las personas quieren formar parte. ¿Con qué frecuencia las personas odian sus trabajos y con quién trabajan y con quién trabajan? ¡Es una mierda! Un gerente efectivo se encarga de ese problema y / o elimina el peso muerto. Los buenos gerentes ayudan a los trabajadores a identificar sus fortalezas, lo que a su vez les permite ser jugadores de equipo exitosos.
Alguna vez escuchó “un pez se pudre de la cabeza hacia abajo”. Eso es lo que sucede cuando una empresa falla o tiene problemas: el liderazgo simplemente no está allí.
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¿Y qué hay de las personas que simplemente se presentan al trabajo y hacen lo que se supone que deben hacer, que realmente no se involucran y hacen su mejor esfuerzo? Eso describe una buena parte de los trabajadores. Aquellos en esta categoría generalmente permanecen en los mismos trabajos durante mucho tiempo, solo están ahí por el dinero y los beneficios. Creo que los trabajadores inspirados bien administrados tienden a ascender más rápidamente que sus colegas con una inversión mínima y se convierten en los buenos gerentes del mañana.