Depende de cuándo comienzan (en qué punto del “ciclo de valores”) y qué tipo de cultura tiene una mesa de negociación (recompensando resultados absolutos o valiéndose del factor “suerte”). La mayoría de los operadores le contarán historias de habilidades, y muchas veces eso es cierto, se necesita habilidad para hacer ese trabajo, pero los resultados están críticamente conectados al ciclo. La mayoría de los gerentes en mesas de negociación le informarán sobre formas complejas que utilizan para valorar a sus operadores. Realidad: los resultados absolutos son lo más importante a menos que haya una fuerte “conexión política” (que generalmente no dura para siempre) con la alta dirección. En resumen: serás recompensado cuando el mercado te permita ganar dinero y castigado (con desempleo) cuando la clase de activos con la que comercias esté mal. Esto generalmente incentiva la toma de riesgos imprudentes porque el potencial de compensación es alto y la desventaja es “solo” el desempleo. La forma de durar mucho es no comerciar cuando las condiciones no están en su lugar para que su clase de activos se desempeñe, y entrar todo cuando sucede lo contrario. Es más fácil decirlo que hacerlo porque le pagan para dar liquidez a su clase de activos en nombre de los clientes. Ahí es donde las habilidades “políticas” y blandas se vuelven preciosas. En resumen, durará tanto como el ciclo a menos que esté inteligentemente conectado con los gerentes que toman las decisiones en su organización.
¿Cuánto duran los comerciantes en Wall Street?
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