Larga historia corta (o como lo llaman los hipsters de hoy, “TL; DR”): Divida su salario anual por mil.
Larga historia larga:
Las agencias de Cheapskate tratarán de decirle, dividiendo entre 2080, el número aproximado de horas de trabajo semana estándar en un año. ¡NO LOS CREER! Hay muchas maneras en que ser un contratista es muy diferente de ser un empleado. No sé específicamente cuáles son las diferencias en Canadá, pero están destinadas a ser significativas, así que infórmelas. Voy a describir algunas de las * áreas *.
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En primer lugar, simplemente dividir por 2080 no representa NINGÚN beneficio. Los contratistas no solo no tienen vacaciones, licencia por enfermedad y vacaciones (lo que en conjunto debería reducir el número a aproximadamente 1840), sino que también significa que no obtiene otros beneficios, lo que puede ser muy valioso. Aquí en los Estados Unidos, muchos de nosotros obtenemos un seguro de salud de nuestros empleadores, lo que nos ahorra varios cientos o posiblemente miles de dólares por mes.
En segundo lugar, es probable que tenga que hacer un seguimiento de muchas más cosas y completar muchos más documentos para hacer sus impuestos correctamente. En los Estados Unidos eso es MUCHO papeleo; No sé sobre el papeleo de impuestos de Canadá, pero como mínimo probablemente tendrá que completar las facturas, rastrear cuáles están pagadas o vencidas, y tal vez incluso pagar los impuestos estimados. Esto toma otro gran bocado de tu tiempo.
En tercer lugar, está la cuestión de cuántas horas tendrá que trabajar el cliente en primer lugar. Un contratista tiene la suerte de ser “reservado” mucho más de la mitad del tiempo. El resto del tiempo, no significa que pueda tomar las cosas con calma, significa que debe estar buscando el próximo lote de clientes, manteniendo sus habilidades actualizadas (NUNCA confíe en un empleador, y mucho menos en un cliente) para ayudarlo. eso), asegurándose de que está ejecutando el negocio correctamente, etc. etc. etc.
Cuarto, en muchos países los contratistas pagan una tasa impositiva diferente a la de los empleados “normales”. En particular, los empleadores a menudo pagan una gran parte del impuesto sobre la renta del empleado; en los Estados Unidos lo llamamos “impuesto sobre la nómina”. YMMV, pero investígalo. Por un lado, cobro aproximadamente un 20% más en base a 1099 (contratista individual) o negocio a negocio que a un empleado W2, exactamente por esa razón.
Entonces … para ser más precisos, tome su salario, agregue el valor de sus beneficios, agregue un poco más para compensar el riesgo que está tomando (contratar frente a ser un empleado), agregue un poco más para los gastos generales del negocio (incorporando si querer, contratar a un contador y un abogado, comercializar, obtener tarjetas de visita, establecer una buena presencia en la web, aprender a administrar realmente un negocio, etc.), agregar un poco más si los contratistas de impuestos de su país son más importantes, buscar otras razones para agregar un poco más, y luego dividir por la cantidad de horas que realmente creas que estarás trabajando por año, lo que probablemente no superará las 1600 (es decir, 3/4 de las horas estándar de la semana laboral).