¿Cuál es el mejor lugar en línea para encontrar personas independientes de TI de salud con experiencia en gestión de sistemas de salud (EHR / EMR) que estén dispuestas a unirse a una empresa de nueva creación?

Veo dos cosas diferentes cuando leo esta pregunta: ‘freelance’ y ‘dispuesto a unirse a una startup’.

Como alguien que lidera una startup de 5 empleados con 8 meses de pista restante, puedo decirte que elegir un profesional independiente es algo que dañaría nuestra pista de manera bastante significativa y que evitaríamos a toda costa. En este momento, mi equipo y yo estamos promediando entre 60 y 90 horas a la semana. Se nos paga decentemente, sin embargo, cuando se tiene en cuenta el hecho de que cada uno de nosotros estamos trabajando como 1.5–2 FTE cada uno, solo imagine cuánto daño podría hacer un empleado independiente. En lugar de ~ $ 50 / hr para un FTE que gana $ 100k anuales, le estás pagando a un profesional independiente $ 90–125 / hr por cada hora que trabajan. Una semana de trabajo las mismas horas que todos los demás (digamos 70) a $ 90 / hora le costará $ 6300 frente al FTE contratado que gana $ 2000.

Con eso fuera del camino, hablemos sobre dónde encontrar a estos empleados, ya que tengo la impresión de que desea contratarlos a tiempo completo (es decir, tomar a alguien que no esté comprometido con una empresa a tiempo completo y convencerlos de que vengan a trabajar para / con usted). Personalmente me ha gustado / usado http://www.startuphire.com así como startup.ly para buscar puestos en startups. Puede encontrar suerte al publicar su posición allí con la esperanza de que los trabajadores independientes los estén mirando.

En mi puesto actual, contraté a nuestro ingeniero principal a través de Hired.com y a nuestro próximo empleado a través de una relación personal que tuvo con otra persona. Nuestro tipo de control de calidad es alguien que conozco personalmente, y después de luchar con el tiempo y la comunicación del desarrollo offshore, quería centrar la búsqueda de mis empleados en habilidades, personalidad y confianza. Las tres contrataciones que hice en 2016 fueron personas con las que sentí que podía ser abierto y de las que podía depender. Le recomiendo que use una plataforma en la que pueda comunicarse en detalle con una posible contratación antes de seguir adelante. Sentí que Hired.com era realmente bueno para mí hacer eso. Sé que permiten a sus usuarios indicar si están disponibles para trabajar independientemente, trabajar de forma permanente o bien.

Si realmente está enfocado en atraer a alguien que trabaja independientemente y convertirlo en un FTE, también comenzaría a buscar diferentes plataformas independientes y ver si tienen filtros para indicar si alguno de los otros usuarios está buscando roles permanentes.

¡Buena suerte!