Si, absolutamente.
Muchos anunciantes solicitarán específicamente hablantes nativos de inglés. También existe un racismo y un nacionalismo generalizados en la comunidad independiente de EE. UU. / Reino Unido / CA / AUS, excepto encubierto como preocupación por mantener altas las tasas.
En algunos casos, los estereotipos funcionan como una medida que ahorra tiempo (según la línea del personaje de George Clooney en “Up In the Air). Algunos hablantes no nativos luchan por construir oraciones adecuadas. Pueden tener vocabularios más pequeños.
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Sin embargo, también ha sido mi experiencia que muchos hablantes no nativos tienen mejores habilidades lingüísticas que sus homólogos nativos. Ambos me esforcé por editar el inglés roto de un ciudadano de Mumbai y me sentí intimidado mirando el currículum de otro.
En el caso de otros campos como la programación y el diseño visual, la nación y el origen étnico son aún menos importantes.
Los empleadores también preferirán a menudo a los trabajadores independientes masculinos sobre los femeninos, aunque todo esto es anecdótico.
Un pequeño escándalo estalló el otro año cuando ‘James Chartrand’, un colaborador de Copyblogger y cofundador de una agencia de redacción resultó ser una mujer haciéndose pasar por un hombre: http://www.copyblogger.com/james…
Como anécdota, descubrió que adoptar una personalidad masculina hizo que sus índices de palabras se dispararan.
Mi consejo para ti es hacer lo que te haga ganar más dinero. Usted solo no podrá descifrar la cultura intolerante. También podrías aprovechar la estupidez de los racistas y ganar un premio abofeteando a cara blanca. El teletrabajo lo hace posible.