Ciertamente, hay alguna métrica que mide fundamentalmente el impacto del capital humano en el crecimiento de una organización. No soy un experto en economía, pero la pregunta del OP me intrigó e inmediatamente comencé a hacer un cálculo aproximado de cuánto probablemente estaba contribuyendo a mi equipo y mi organización. Esto es probablemente absurdo, pero fue divertido.
Supongamos que el equipo obtuvo un ingreso de $ 100,000 para el año financiero 2011. El estado financiero del equipo indicaría la contribución de cada componente a los ingresos. Mantengamos el estado financiero simple y tonto solo por ejemplo:
Ingresos $ 100,000
Producto A $ 75,000
Producto B $ 25,000
- ¿Qué documentos legales puedo obtener para apoyar la casa de alguien que me debía $ 30,000.00?
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Gastos operativos (indicando solo uno aquí)
Costos de personal $ 10,000 (No de personal – 10, Salario – $ 1000)
Asumir ganancia neta $ 40,000
Contribución del producto A => 75% de $ 40,000 = $ 30,000
Contribución del producto B => 25% de $ 40,000 = $ 10,000
Suponiendo que el 50% del personal trabaje en el Producto A y el resto trabaje en el Producto B, entonces cada persona que trabaje para el Producto A contribuirá $ 6000 a la ganancia.
Eso significaría que la contribución de un empleado sería aproximadamente el 15% de las ganancias del equipo. Este es un cálculo extremadamente simple que hice. Por supuesto, podemos factorizar los otros componentes y determinar nuestra huella económica siempre que tengamos más detalles. Probablemente extendería esto al porcentaje de la contribución del equipo a la organización y así determinaría mi “huella económica” en el crecimiento de la compañía.
Irónicamente, todos somos CAPITAL humanos.