¿Cómo se modela la huella económica de los empleados individuales en una empresa?

Ciertamente, hay alguna métrica que mide fundamentalmente el impacto del capital humano en el crecimiento de una organización. No soy un experto en economía, pero la pregunta del OP me intrigó e inmediatamente comencé a hacer un cálculo aproximado de cuánto probablemente estaba contribuyendo a mi equipo y mi organización. Esto es probablemente absurdo, pero fue divertido.

Supongamos que el equipo obtuvo un ingreso de $ 100,000 para el año financiero 2011. El estado financiero del equipo indicaría la contribución de cada componente a los ingresos. Mantengamos el estado financiero simple y tonto solo por ejemplo:

Ingresos $ 100,000
Producto A $ 75,000
Producto B $ 25,000

Gastos operativos (indicando solo uno aquí)
Costos de personal $ 10,000 (No de personal – 10, Salario – $ 1000)

Asumir ganancia neta $ 40,000

Contribución del producto A => 75% de $ 40,000 = $ 30,000
Contribución del producto B => 25% de $ 40,000 = $ 10,000

Suponiendo que el 50% del personal trabaje en el Producto A y el resto trabaje en el Producto B, entonces cada persona que trabaje para el Producto A contribuirá $ 6000 a la ganancia.

Eso significaría que la contribución de un empleado sería aproximadamente el 15% de las ganancias del equipo. Este es un cálculo extremadamente simple que hice. Por supuesto, podemos factorizar los otros componentes y determinar nuestra huella económica siempre que tengamos más detalles. Probablemente extendería esto al porcentaje de la contribución del equipo a la organización y así determinaría mi “huella económica” en el crecimiento de la compañía.

Irónicamente, todos somos CAPITAL humanos.