Independiente, profesional independiente y solopreneur son términos intercambiables.
El Foro Europeo de Profesionales Independientes define a los profesionales independientes como “ trabajadores independientes altamente calificados sin empleadores ni empleados que ofrecen servicios especializados de naturaleza basada en el conocimiento y trabajan de manera flexible en una variedad de ocupaciones creativas, gerenciales, científicas y técnicas. , principalmente en B2B ”. Son las pequeñas empresas más pequeñas y, con un aumento del 45% desde 2004, son el segmento de más rápido crecimiento del mercado laboral de la UE.
La distinción importante es entre autónomos / profesionales independientes / solopreneurs y … empresarios.
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En muchos sentidos, el trabajo independiente representa un nuevo enfoque para los negocios, donde la autonomía y la independencia son tan importantes como cualquier motor financiero. Muchos quieren mantener sus negocios a una escala que puedan manejar ellos mismos. Los profesionales independientes generalmente representan un nuevo modelo de emprendedores, llamados emprendedores solitarios o solopreneurs, cuyas características clave son:
· Trabajan solos manteniendo sus negocios en un tamaño manejable, sin la intención de contratar empleados y / o convertirse en una microempresa o una empresa más grande.
· Pueden comenzar a comerciar de inmediato sin necesidad de infraestructuras, ningún tipo de financiación, un plan de negocios y, a menudo, aprenden habilidades comerciales a medida que avanzan.
· Miden el crecimiento de formas poco convencionales, equilibrando la generación de ingresos con la autonomía empresarial, la flexibilidad, la autosuficiencia a largo plazo y el bienestar personal.
Los empresarios usan el dinero (la mayoría del tiempo el dinero de otra persona) para construir un negocio más grande que ellos y una máquina de ganancias a largo plazo. Los emprendedores se centran en el crecimiento y en escalar lo que crean. Los empresarios ganan dinero cuando duermen. Por otro lado, a los profesionales independientes se les paga por su propio trabajo. Quieren tener un flujo constante de proyectos sin empleador, hacer un gran trabajo, aumentar gradualmente la demanda para que aumenten tanto su tarifa por hora como la calidad de sus proyectos.
El trabajo independiente es la forma más fácil de comenzar un nuevo negocio y también tiene el potencial de tener efectos positivos en la integración laboral de grupos específicos de trabajadores. Esto se relaciona principalmente con personas que no pueden o no quieren hacer un trabajo a tiempo completo, por ejemplo, debido a las responsabilidades de cuidado de niños, la búsqueda de educación o problemas de salud o beneficioso para los trabajadores en áreas remotas o rurales con oportunidades de trabajo limitadas. En este sentido, el trabajo por cuenta propia hace que el emprendimiento sea accesible y de bajo riesgo para una amplia variedad de poblaciones.
Desde una perspectiva puramente legal, el único término que tiene valor es “autónomo”.
La Comisión Europea define a un trabajador por cuenta propia como alguien: “realizar una actividad lucrativa por cuenta propia, en las condiciones establecidas por la legislación nacional”. En el ejercicio de dicha actividad, el elemento personal es de especial importancia y dicho ejercicio siempre implica una gran independencia en la realización de las actividades profesionales. Esta definición proviene de la Directiva (2010/41 / UE) sobre la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres que realizan una actividad por cuenta propia. Esto está en contraste con un empleado, que está subordinado y depende de un empleador. Como tal, el trabajador por cuenta propia está incluido en la definición europea de PYME, en su subcategoría llamada “microempresa” (0–9 empleados).
La forma de trabajo por cuenta propia no agrupa a los trabajadores homogéneos. Como lo indicó la Comisión Europea en 2010, existen ” diferentes interpretaciones y definiciones del término autoempleo en todos los países, con una serie de diferentes subcategorías definidas: por ejemplo, de acuerdo con el estado legal de la empresa, si la empresa tiene empleados o no (empleadores versus trabajadores por cuenta propia) y / o el sector en el que opera el negocio. Algunos países también hacen la distinción entre el estado de trabajador independiente y el estado de ‘trabajador independiente dependiente’ (por ejemplo, España, Italia), donde el trabajador independiente trabaja para un solo cliente. Otros distinguen el autoempleo que se realiza además del empleo remunerado (por ejemplo, Bélgica) ”.
La forma en que trabajan los profesionales independientes varía, pero un factor es común: ellos controlan personalmente cómo proporcionan sus servicios profesionales. Pueden trabajar durante una semana, un mes o un año, para un número limitado de clientes o para muchos.
Pueden ser:
· Trabajadores independientes: son los trabajadores independientes tradicionales que no tienen un empleador ni empleados y, en cambio, realizan trabajos independientes de proyecto a proyecto.
· Trabajadores autónomos a tiempo parcial : son personas con múltiples fuentes de ingresos de una combinación de empleadores tradicionales y trabajo independiente.
· Trabajadores temporales : son personas con un solo empleador, cliente, trabajo o proyecto de contrato donde su estado de empleo es temporal.
· Propietarios de negocios autónomos: son trabajadores independientes que prestan sus servicios a través de una compañía limitada en lugar de ser un comerciante en solitario.
