La fórmula de la que estás hablando hace referencia a cuánto vales para la empresa, que no es lo mismo que cuánto dinero deberías ganar (lo que pediste).
Algunos costos básicos que omitió (referenciados pero no en su fórmula):
- Costo de los beneficios (en los EE. UU., Creo que esto es ~ 50% de su salario, y el seguro de salud es una parte importante en los EE. UU.)
- Gastos generales generales (suponiendo que le den un escritorio, una computadora, electricidad, una oficina, etc. Puede obtener un costo por persona para esto).
- Costos de contratación (En primer lugar, se necesitó dinero para contratarlo. Si usaron una empresa externa, esto representa aproximadamente 1 mes de salario)
- Costos de capacitación (suponiendo que no comenzó a generar ingresos el primer día, se gastó dinero directa e indirectamente para que sea efectivo)
- Impuestos sobre la renta personal (en los EE. UU., Parte de su impuesto sobre la renta es pagado por la empresa)
Estos son significativos (suponiendo 20k a 60k anuales basados en el salario de 80k) y deben estar en la “fórmula”.
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Su valor inicial se basó en cuántas personas trabajan en funciones generadoras de ingresos. Esto podría funcionar si usted es una empresa de servicios (los ingresos solo provienen de los servicios facturados). En una empresa de ventas, está descontando el hecho de que alguien tiene que construir el producto, mantenerlo, respaldarlo y comercializar la empresa). Por lo tanto, una buena compañía no solo debe adjuntar ingresos a la fuerza de ventas. Eso solo cambia su 8% a 10.7% (80k / 750k por persona).
Pero de nuevo, eso es solo para calcular su valía para la empresa.
La compensación es establecida por el mercado (la mayoría de los empleos del sector privado). Entonces, con cualquier número que se te ocurra para una compensación, cualquier buena compañía hará estas preguntas:
- ¿Puedo contratar a otra persona para que haga lo mismo (o más) con el mismo nivel de calidad (o mejor) al mismo precio después de agregar los costos de búsqueda y capacitación?
- Supongamos que todos sus colegas se enteran, ¿podemos permitirnos pagar este precio a todos?
- Si el precio se basa en ingresos o ganancias, ¿qué sucederá si sube / baja un 25% el próximo año?
Por lo tanto, una fórmula directa basada en los ingresos generados generalmente difiere del mercado.
Básicamente, esta fórmula puede ayudar a establecer un límite superior para su compensación (incluidos los beneficios), pero el mercado es lo que fijará el precio. Entreviste en algunas compañías, pregunte a amigos con el mismo papel, pregunte a los reclutadores de recursos humanos para su campo y verifique Glassdoor. Esa es la mejor manera de determinar qué es una compensación justa, suponiendo que realmente sea lo que está preguntando aquí.