Cómo entender mi plan de nómina y deducción de impuestos en India

Salario básico: es el ingreso base de un individuo. El salario básico es la cantidad pagada a los empleados antes de cualquier reducción o aumento debido a horas extras o bonos, asignaciones (uso de internet para aquellos que trabajan desde casa o asignación de comunicación).

Subsidio de alquiler de vivienda : las personas asalariadas que viven en una casa alquilada pueden reclamar el subsidio de alquiler de vivienda (HRA) para reducir los impuestos. Esto puede estar parcial o completamente exento de impuestos. La asignación es para gastos relacionados con el alojamiento alquilado. Si no vive en un alojamiento alquilado, esta asignación está totalmente sujeta a impuestos.

Subsidio de transporte: es un tipo de subsidio ofrecido a los empleados de una empresa para compensar su viaje desde la residencia hacia y desde el lugar de trabajo respectivo. Los subsidios generalmente se ofrecen a los empleados además de su componente salarial básico y pueden o no estar sujetos a impuestos según la Ley del impuesto sobre la renta. Para el año fiscal 16-17 una exención de hasta Rs.19,200 por año o Rs.1,600 por mes.

Subsidio médico: es un subsidio fijo que se paga mensualmente a los empleados de una empresa, independientemente de si presentan las facturas para justificar el gasto o no. Según la Ley de TI de 1961, el subsidio médico no se clasifica como un subsidio que conlleva una exención. El subsidio médico es, por lo tanto, un pago fijo proporcionado por un empleador cada mes, que es totalmente imponible. Los empleados pueden reclamar un beneficio fiscal de hasta Rs. 15,000 bajo reembolso médico (pagos de facturas o documentos de respaldo).

Permiso de viaje de licencia: es un subsidio pagado al empleado por el empleador cuando el primero viaja con su familia o solo. El monto pagado como Permiso de viaje de licencia está libre de impuestos.

Impuesto profesional: es un impuesto que grava un gobierno estatal a todas las personas que se ganan la vida a través de cualquier medio. Este es un impuesto que debe pagar cada individuo que gana. El cálculo y la cantidad recaudada pueden diferir de un estado a otro, pero tiene un límite de Rs. 2500 por año.

Fondo de Previsión: es una deducción según la sección 80C. Para saber más, por favor lea aquí

Nota: Su ingreso total está por debajo del límite de exención que es 250,000, por lo tanto, no se deduce ningún impuesto de sus ingresos.

Hola

1. Tenga en cuenta que un salario tiene tres tipos de componentes:

1. Imponible,
2. Exento, hasta cierto límite
3. Exento: al presentar algunas pruebas documentales y sujeto a algunas reglas

1. Categoría a – MCPI básico y otras ganancias. No existe una forma completa de MCPI compartida, si la comparte sería buena, pero lo más probable es que sea un componente imponible
2. Categoría b- HRA (exento hasta el 50% de la tarifa básica si se encuentra en la ciudad metropolitana o hasta el 40% en otras ciudades, comprobante de pago del alquiler, el propietario PAN se compartirá para alquileres que excedan Rs 1 lac al año) Subsidio de transporte hasta Rs 1600 por mes, subsidio médico hasta Rs 1250 por mes o 15000 por año sujeto a la producción de facturas
3. Categoría c- LTA, exento hasta los gastos de viaje reales para uno mismo, su cónyuge e hijos dependientes (solo tarifa) una vez en dos años, el empleado elegible tiene que viajar, el viaje debe estar en la India y se aplican algunas otras condiciones

1. Los bancos, FDR son los más seguros, pero los rendimientos son marginales, hasta alrededor del 6.5% y las tasas están bajando aún más
2. Los fondos de inversión están sujetos a riesgos de mercado y el rendimiento varía enormemente. En un caso obtuve un rendimiento del 25% y en el otro solo obtuve un 2.5%, ambos fueron a largo plazo, retenidos por más de 5 años
3. Lo mismo en caso de acciones. Según mi experiencia, aconsejaría encarecidamente, invertir solo en acciones de renombre SI TIENE QUE hacerlo, preferiblemente de gran capitalización, y nunca dejarse llevar por retornos salvajes en acciones de pequeña capitalización
4. También puede considerar invertir en propiedades de la vivienda, pero por el momento hay un exceso de oferta en el mercado y el mercado es malo. Se espera que sea malo durante los próximos 3 a 4 años.
5. Último consejo sobre inversión: nunca guarde todos sus huevos en una sola canasta; las acciones / fondos mutuos no deben formar parte de más del 25% de su inversión total

Salario básico: es la parte principal de su salario y la base de la que dependen las asignaciones.

Subsidios: Dearness allowanve ( DA ), El subsidio de alquiler de vivienda ( HRA ), el subsidio médico, los subsidios de viaje ( TA ), etc., que obtiene, que se calculan en función del monto de su salario básico.

Requisitos : los beneficios son beneficios no monetarios que obtiene de su empleador, como una computadora portátil, móvil, automóvil, teléfono, personal, etc.

1. Estos están incluidos (incluidos los requisitos) en su ingreso imponible
2. Puede reclamar algunas deducciones fiscales (exenciones) sobre sus ingresos imponibles en varias secciones de la Ley de TI de 1961
3. Comprender en términos simples la sección de deducción popular 80C de la Ley del impuesto sobre la renta de 1961

Ver el vídeo:

Sus ganancias actuales están por debajo del límite imponible. A continuación hay buenas explicaciones para los diversos términos en los recibos de salario. Familiarícese con estos para cuando le corresponda la deducción de impuestos.

Copiando mi respuesta de una pregunta similar.

Impuesto.

Es algo con lo que tenemos que lidiar para siempre como adultos. Entonces, en lugar de ignorarlo y preguntarse dónde se fue todo su salario, es mejor que lo aprenda.

Puedes aprender sobre esto aquí: Impuestos