Lo que está proponiendo es tratar los beneficios de salud proporcionados por el empleador de la misma manera que “nosotros” tratamos los beneficios de salud que el contribuyente compra directamente al vendedor.
Creo que veríamos a muchas menos personas comprándolo a sus empleadores, ya que a muy pocas personas les gusta los planes que ofrecen sus empleadores. Simplemente les gusta la preferencia fiscal y el subsidio. Si el beneficio fiscal desapareciera, apuesto a que los empleadores desearían salir del negocio y ofrecer incluir el subsidio en su pago (suponiendo que los mandatos de la ACA también desaparecieron).
Una vez que el cliente fuera también el consumidor, creo que los tipos de planes ofrecidos cambiarían.
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Personalmente, me inclinaría hacia un plan catastrófico y de alto deducible y uno de los nuevos documentos de conserjería que han estado surgiendo. Las aseguradoras han demostrado que no pueden proporcionar la atención diaria a un costo razonable, y no puedo esperar que una clínica con un puñado de documentos pueda tratar el cáncer. Pero este combo debería permitirles a cada uno jugar con sus respectivas fortalezas y ahorrarme un par de dólares al mismo tiempo.