No creo que los programadores y los programadores confíen en freelance en la India. Más tarde publiqué algunos artículos que todos en este mundo enfrentan al trabajar con dichos sitios. Pero déjenme hablar primero sobre los programadores indios. Apuesto a que sus padres pensarían que esto vale menos y malgastar su tiempo. En casos raros, sus padres lo apoyarían. La mayoría piensa que si estás sentado en casa, entonces ura “Vella”. Pero si sus padres lo apoyan, entonces hay más problemas:
Una vez que busqué sobre este sitio, encontré personas que estaban frustradas por sus experiencias al usar el sitio, particularmente cuando se trata del sistema de pago. Desde los empleadores que intentan estafar a los freelancers hasta los fondos de proyectos de un freelance que se revierten una vez que un proyecto ha sido aprobado, parece que los empleadores y los freelancers deben tener cuidado y realizar una investigación exhaustiva al aceptar ofertas de proyectos. Además, Freelancer – Hire & Find Jobs alienta a los empleadores a pagar una tarifa de membresía, así como a aumentar la visibilidad del proyecto a través de anuncios mejorados. También parecen cobrar tarifas de cambio para convertir dinero de una moneda a otra, y cobran a las cuentas independientes una tarifa “inactiva” si su cuenta permanece inactiva durante un largo período de tiempo. Debido a las altas tarifas en ambos lados de la ecuación del profesional independiente / empleador, y las críticas negativas, los empleadores y los trabajadores independientes pueden estar mejor si se adhieren a sitios web independientes de mayor reputación.
También encontré un artículo donde te cuentan sobre las desventajas de tales lados.
- ¿Qué es una oferta en freelance? ¿Pago dinero o es el precio que estoy dispuesto a aceptar?
- ¿Cómo consigo pedidos de diseños de ropa en Fiverr?
- ¿Qué puede hacer un profesional independiente y cómo te conviertes en uno?
- ¿Cuánta experiencia en programación necesito para trabajar como freelance?
- ¿Conocer a un cliente cara a cara violará los términos de Upwork?
A continuación hay 20 inconvenientes a considerar.
- Aislamiento: Trabajar desde casa puede ser aislar. Como profesional independiente sin empleados, no tiene interacción con la gerencia, el personal u otros empleados. La creación de redes, la participación en asociaciones profesionales y las redes sociales pueden ayudar a aliviar el aislamiento. Las redes sociales como Twitter, LinkedIn y Facebook son excelentes herramientas para conectarse con otros profesionales del derecho.
- Falta de beneficios: como contratista independiente, no recibe beneficios proporcionados por el empleador, como pago de vacaciones, seguro médico, 401K y otros beneficios comunes. El tiempo de enfermedad es inexistente y la negligencia o el seguro de responsabilidad profesional pueden ser costosos.
- Cargas de trabajo variables: como profesional independiente, se encontrará con tiempos ocupados y tiempos de escasez. Debe aprender a administrar cargas de trabajo variables y equilibrar múltiples prioridades y plazos competitivos.
- Consideraciones éticas únicas El trabajo independiente en la industria legal conlleva implicaciones prácticas y éticas únicas. Las consideraciones éticas comunes incluyen la práctica no autorizada de la ley, la divulgación y el consentimiento del cliente, los problemas de confidencialidad y seguridad de los datos y la necesidad de realizar controles exhaustivos de conflictos.
- Ingresos variables: su carga de trabajo e ingresos pueden variar de mes a mes y pueden ser difíciles de predecir, particularmente en las primeras etapas de su negocio. Grandes oscilaciones en los ingresos pueden dificultar el presupuesto.
- Cobertura durante todo el día: los clientes de hoy esperan un servicio 24/7. Puede recibir llamadas de clientes a altas horas de la noche, los fines de semana y mientras está de vacaciones. Como profesional independiente, debe asegurarse de que puede proporcionar cobertura las 24 horas, especialmente si atiende a clientes en otras zonas horarias.
- Responsabilidad: como contratista independiente, usted es el resultado final y el éxito o el fracaso del negocio recae sobre sus hombros. Debe estar altamente motivado y disciplinado para sobrevivir sin un gerente u otros empleados que lo mantengan en el camino.
- Entretener a los clientes: Entretener a los clientes desde su hogar presenta un nuevo conjunto de desafíos que incluyen seguro de responsabilidad civil y posibles problemas de estacionamiento.
- Horas largas: como propietario de un nuevo negocio, inicialmente puede trabajar más horas de las que trabajó en una oficina tradicional. Además de realizar su trabajo legal principal, deberá realizar otras tareas, como marketing y facturación.
- Inversión inicial en efectivo: la mayoría de las nuevas empresas requieren una inversión inicial en efectivo para comprar software de computadora, equipo de oficina, suministros de oficina, seguros y otros productos básicos comerciales. Los gastos de marketing, los gastos web y otros costos iniciales pueden requerir miles en efectivo por adelantado.
- Falta de seguridad laboral: las estadísticas muestran que la mayoría de las empresas nuevas fracasan en los primeros dos años. Además, no calificará para el desempleo si su negocio no tiene éxito. Para la seguridad laboral en las primeras etapas del trabajo independiente, es posible que desee mantener su trabajo habitual y lanzar su negocio independiente a tiempo parcial hasta que desarrolle una base de clientes establecida.
- Responsabilidades administrativas: además de su trabajo legal, también debe administrar los deberes de operar un negocio. El marketing, el desarrollo del cliente, la administración de la oficina, la facturación y otras tareas pueden consumir mucho tiempo y finanzas. Debe familiarizarse con las regulaciones fiscales, los requisitos de licencia comercial, la contabilidad y la contabilidad, el derecho contractual y la tecnología de oficina.
- Falta de vacaciones pagas o tiempo libre personal: si trabaja por cuenta propia, no hay tiempo pagado por enfermedad o vacaciones. Debe desarrollar un plan de respaldo para los momentos en que no esté disponible para atender a sus clientes o cumplir con los plazos debido a enfermedades, emergencias personales o vacaciones.
- Seguro de salud: El seguro de salud puede ser costoso para los trabajadores independientes, ya que no pueden beneficiarse de los descuentos por volumen que se ofrecen a las grandes empresas. Las condiciones médicas preexistentes pueden dificultar la búsqueda de cobertura.
- CLE: si usted es abogado o asistente legal, debe cumplir con sus obligaciones de educación legal continua en su propio tiempo y a través de sus propias finanzas. Los costos de CLE y los gastos de viaje pueden sumar.
- Desarrollo de clientes: uno de los desafíos más importantes para lanzar un nuevo negocio es ganar clientes. Debes promocionarte constantemente a ti mismo y a tu negocio para mantener y desarrollar nuevos clientes. Comercializar sus talentos puede representar otro trabajo a tiempo parcial además de su trabajo legal.
- Recursos: Las firmas de abogados y los empleadores legales tienen bibliotecas y bases de datos de formularios, tratados, libros de reglas, investigación informática de tarifa plana y otros recursos legales. Como trabajador virtual, deberá crear su propia biblioteca de recursos y formularios para su área de práctica. Algunos de estos recursos pueden requerir compras o suscripciones costosas. Tampoco tendrá acceso al personal de soporte, como el personal de la mesa de ayuda y los administradores de red.
- Consecuencias fiscales: como contratista independiente, está sujeto a un impuesto adicional al trabajo por cuenta propia. Dado que un contratista independiente no tiene impuestos deducidos de los cheques de los clientes, debe pagar impuestos estimados trimestralmente si su obligación tributaria para el año excederá los $ 1,000. También debe mantener registros cuidadosos de todos sus gastos.
- Falta de bonificaciones: como profesional independiente, no recibe bonificaciones, premios o reconocimiento del empleador. La retroalimentación de los clientes es excelente, pero generalmente no conlleva una remuneración financiera adicional.
- Distracciones: Trabajar desde casa puede plantear muchas distracciones de las llamadas telefónicas personales a niños, familiares y visitantes para atraer al refrigerador, la televisión, las tareas domésticas y los recados personales. Debes estar enfocado, motivado y disciplinado.
También he puesto la perspectiva del contratista porque si los contratistas no creen en estos sitios, ¿cómo conseguirían empleo los codificadores?
Espero que esto te ayude.