Una asignación es esencialmente una suma de dinero pagada regularmente a una persona para satisfacer necesidades o gastos, un reembolso, por otro lado, es una suma pagada para cubrir el dinero que se ha gastado o perdido.
A partir de las definiciones, es fácil entender que los subsidios generalmente se pagan a los empleados por los gastos incurridos en el futuro, mientras que los reembolsos se pagan después del hecho, normalmente después de presentar las facturas como prueba.
Las asignaciones que una organización puede extender a sus empleados y pueden estar completamente exentas de impuestos, totalmente imponibles o parcialmente exentas. Puede encontrar una lista detallada de las asignaciones y cómo se gravan para diferentes personas aquí.
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Los reembolsos, por otro lado, se presentan bajo requisitos previos. En general, prerrequisito significa cualquier beneficio. En el contexto de ingreso salarial por requisito se entiende cualquier beneficio proporcionado por el empleador al empleado. El término prerrequisito se define en la sección 17 (2) de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Los requisitos también pueden ser imponibles o no imponibles.
Básicamente, se otorgará un subsidio médico a los empleados cada mes, mientras que con los reembolsos médicos, la organización pagará a los empleados los costos incurridos hasta el momento, generalmente después de que el empleado presente las facturas apropiadas o prueba de gastos.