¿Es un candidato que ha trabajado como diseñador gráfico independiente un rechazo para los reclutadores de agencias / internos?

Es importante comprender las preocupaciones subyacentes del reclutador antes de llegar a conclusiones o estrategias.

Como empleador, podría estar preocupado de que usted estuviera “desempleado” o no tuviera éxito y, por lo tanto, fuera malo en su profesión como su razón principal para volver al trabajo interno. Puede sentirse tentado a demostrar lo contrario para mostrar su gran trabajo y toneladas de clientes que ha satisfecho. Lo más parecido es que también tiene un sitio web de cartera o está utilizando algunos servicios en la nube desde donde atrajo a sus clientes.

Al hacerlo, el sindicato cae en otra trampa de reclutamiento para freelancers exitosos, que es la suposición de que continuará trabajando independientemente mientras trabaja para el salario en la empresa. Esta suposición del empleador es mucho más realista y mucho más difícil de borrar.

Dependiendo de la industria y el campo en el que planea trabajar internamente, esa suposición incluye un toque de competencia potencial, espionaje industrial y robo de clientes. No olvide que no era más que una pequeña empresa de 1 persona que potencialmente compite contra su futuro empleador.

Ahora no estamos hablando de empleo, sino de una fusión de la empresa con el empleo. ¿Extraño verdad?

Recomiendo los siguientes pasos:

1. Analice los mercados y clientes para los que trabajaba como profesional independiente en comparación con los de su empleador. Si es similar, tenga en cuenta que habla con un antiguo competidor suyo.
2. Comprenda y enumere claramente las razones por las que desea mudarse internamente y por qué se detendrá para un buen trabajo independiente. Estas razones deben ser concluyentes y a largo plazo.
3. Prepare una lista de proyectos con referencias para su tiempo como profesional independiente con logros medibles y seleccione algunos de ellos como puntos de referencia en su currículum.
4. Una vez que obtenga el trabajo, tenga en cuenta que está bajo revisiones más intensivas en lo que respecta a la ética laboral, los trabajos independientes y la sinceridad para continuar con una carrera dentro de su nueva organización de empleadores.

¡Buena suerte con tu nueva carrera!

No dice en qué país se encuentra, pero mi experiencia es que una agencia o un estudio interno se quedaría con cualquier profesional independiente decente.

Soy un profesional independiente, pero también he trabajado a tiempo completo tanto en agencias creativas como en estudios internos. Como profesional independiente, recibo ofertas regulares para volver a tiempo completo, de hecho, esa es la mejor manera, ya que puedes probar antes de comprar.

Eso me sucedió cuando trabajaba independientemente en un estudio interno en Bosch, Reino Unido. Me gustó el jefe y la gente y cuando me ofrecieron un trabajo, lo tomé.

Ciertamente no es la norma entre los reclutadores, me preguntaría si esta agencia de reclutamiento es incluso un especialista en el campo creativo, ya que no parecen saber de qué están hablando.

Los freelancers decentes son difíciles de encontrar, son gemas y cualquier compañía estaría encantada de conseguir una.

Realmente no importa para ti una cartera impresionante. Las empresas buscan personas con habilidades impresionantes y, hasta donde las tienes, ser autónomo no importa mucho. Tenía un colega que era un profesional independiente más fresco durante 3 años y me pagaban mucho mejor que mi jefe de equipo.

¡Sin embargo, pueden haber excepciones!

También me he encontrado con esta actitud, y sí, es absolutamente cierto que algunos empleadores leen a los autónomos como “desempleados” porque la pregunta de seguimiento es típicamente “¿de dónde obtienen a sus clientes?” Y luego “¿cuáles son sus tarifas? “Mientras intentan y hacen los cálculos en sus cabezas para ver si la historia se confirma, y ​​eres” realmente “quien dices que eres.

Si un representante de los empleadores no puede diferenciar entre trabajadores independientes y desempleados, es probable que no diferencien entre el valor que usted crea y el rol que le pagan para desempeñar: es mejor que invierta su tiempo en otro lugar que estar limitado por un criterio austero.