¿Cuáles son los componentes básicos en una declaración de salario? ¿Cómo calculo el impuesto sobre la renta? Además, ¿alguien puede explicar estos términos: Pago básico, Pago neto, Pago bruto, PF, DA, HRA, LTA en términos simples? ¿Cómo afectan mi salario?

Hola, desde el punto de vista de la imponibilidad es muy importante que comprenda su estructura salarial. La estructura salarial puede variar de un empleador a otro. El ingreso salarial imponible se puede calcular de la siguiente manera:

Paso 1: Sume todas las cantidades que recibió de su empleador, ya sea en forma de remuneración, salarios, propinas, comisiones, bonificaciones, requisitos, etc.

Paso 2: Deduzca todos los subsidios en la medida en que estén exentos u / s 10 como subsidio de alquiler de vivienda (HRA), subsidio de transporte, subsidio médico, subsidio uniforme, etc.

Paso 3: deducir el impuesto sobre el empleo y la asignación de entretenimiento

Paso 4: Esta cifra resultante será su ingreso salarial imponible. En su Formulario 16 Parte B, esta cifra se reflejará en la línea no. 6 “Ingresos imputables por debajo de la cabeza Salarios”

Ahora intentemos comprender los componentes del recibo de sueldo.

Pago básico: este es el componente principal de su salario y constituye la base de algunos de los otros componentes de la estructura salarial. Es parte de su salario neto y es 100% imponible.

Pago bruto: es una suma de su pago básico y todos los subsidios otorgados a un empleado, como DA, HRA, subsidio médico, etc. Y antes de cualquier deducción, como Professional Tax, EPF, TDS.

Pago neto: el pago neto no es más que su salario bruto menos deducciones, como Professional Tax, TDS, EPF, etc.

DA (Asignación de apreciación): esta asignación se paga para contrarrestar el impacto de la inflación. Se calcula como un porcentaje del salario básico. Actualmente, solo los empleados del gobierno tienen una tasa fija de subsidio. No hay obligación de que una empresa pública o privada pague el subsidio Dearness. Es parte de su salario neto y es 100% imponible.

Subsidio de alquiler de la casa (HRA): para personas asalariadas, este es el subsidio para pagar el alquiler de la casa. Esto puede consistir en 40% a 50% de su salario básico. Puede usar nuestra calculadora HRA para conocer la HRA exenta. El más bajo de los siguientes estará exento de impuestos:

• 40% de su salario básico.
• Renta real pagada menos el 10% del salario básico.
• HRA realmente recibió del empleador.

Si la persona no vive en un local alquilado pero aún recibe la HRA, entonces el monto total estará sujeto a impuestos.

LTA (Dejar subsidio de viaje): este subsidio permite al empleado realizar un viaje dentro de la India con su familia. La asignación se basa en el gasto real incurrido y se permite para la distancia más corta en un viaje. Un empleado puede hacer dos viajes en un período de bloque de cuatro años. La exención está permitida para el gasto real incurrido para el viaje sujeto a ciertos límites. Cualquier gasto incurrido durante el viaje para fines distintos del viaje no estará exento como LTA.

PF (Fondo de previsión ): el 12% de su salario básico se destina al fondo de previsión del empleado. Esta cantidad es igualada por el empleador sujeto a ciertos límites que pueden variar según las políticas de la compañía. Esta es una inversión forzada ya que cada empresa con más de 20 empleados tiene que contribuir a PF. Se permite como deducción del ingreso total.

Subsidio de transporte: Este subsidio se otorga para cubrir el costo de viajar entre el hogar y el trabajo. El más bajo de los siguientes estará exento de impuestos: Rs. 1600 por mes o transporte realmente recibido Así, por ejemplo. si recibes Rs. 2000 como asignación de transporte, que Rs. 1600 estará exento y Rs. 400 serán gravables.

Subsidio médico: Este subsidio se otorga a los empleados para cubrir los gastos médicos incurridos durante el período de empleo. Por lo general, se trata de un reembolso, por lo que el empleado debe presentar la prueba de los gastos incurridos. Máximo Rs. 15,000 está exento por año sujeto a la presentación de prueba de facturas médicas.

Asignación especial y bonificación de rendimiento: estas asignaciones son superiores a su salario básico. La bonificación de rendimiento generalmente está vinculada a su rendimiento anterior y generalmente se paga una o dos veces al año, según la política de la empresa. Estas bonificaciones son 100% imponibles.

Impuesto profesional: es un impuesto sobre el empleo que es recaudado y recaudado por diferentes estados. El empleador deduce este impuesto de su salario y lo deposita en el gobierno estatal. El impuesto profesional se permite como deducción de su ingreso salarial. El impuesto profesional se permite como deducción de su ingreso salarial.

Impuesto deducido en la fuente (TDS): según su ingreso imponible total, su impuesto se calcula según la tasa de losa aplicable. Su empleador deduce este impuesto de su salario y lo deposita en nombre del gobierno. Puede encontrar su TDS en el formulario 16, parte A, generado por TRACES y proporcionado por su empleador. Esta cantidad representa el impuesto deducido de su salario y depositado al gobierno por su empleador. Esto puede reducirse utilizando los límites de deducción de manera óptima.

Aquí hay un artículo para entender la diferencia entre CTC y Take Home Salary. También puede calcular su obligación de impuesto sobre la renta utilizando nuestra Calculadora de impuesto sobre la renta.

En primer lugar, ¡felicidades por tu primer trabajo!

La planificación fiscal es uno de los aspectos más importantes de las finanzas personales. Los impuestos causan fugas en su salario, pueden consumir gran parte de su salario.
El primer salario es lo que se necesita para corregir su presupuesto. A menos que uno comprenda los componentes básicos del salario, no hay forma de tener un plan fiscal adecuado.

Entonces, permítanme tratar de explicar los componentes básicos del salario.

Salario bruto:
El salario bruto es la compensación acordada / comprometida que su organización acuerda pagar mensualmente (periódicamente) contra sus servicios durante ese período.

Sueldo neto:
El salario neto es el salario bruto menos las deducciones que se hacen a causa de los cumplimientos legales (como fondo de previsión, seguro del estado del empleado, impuesto sobre la renta, impuesto profesional) y otras cuotas (como préstamos y anticipos) que usted debe a la compañía y las cuotas legales Si alguna.

Es algo que usted tiene a la mano y comúnmente se conoce como ‘Take Home Pay’.

Subsidios:
Es la cantidad recibida por una persona pagada por su empleador además del salario para cumplir con algunos requisitos de servicio, tales como subsidio de caridad (DA), subsidio de alquiler de vivienda (HRA), asistencia de viaje (LTA), subsidio de almuerzo, subsidio de transporte , subsidio de educación infantil y subsidio compensatorio de la ciudad, etc.

a) Subsidio de agradecimiento:
El subsidio Dearness ( DA ) es un subsidio de ajuste por costo de vida pagado a los empleados del gobierno, empleados del sector público (PSU) y, últimamente, también a los empleados del sector privado, el subsidio Dearness se calcula como un porcentaje de un salario básico para mitigar el impacto de la inflación en las personas.

Exención de impuestos:
No hay beneficio fiscal si está recibiendo DA

si. Subsidio de alquiler de casa:
El subsidio de alquiler de la vivienda es otorgado por un empleador al empleado para cubrir sus gastos de alojamiento de alquiler.

Exención de impuestos:  
Imagen cortesía: Cleartax. en

Nota: Si la HRA no es parte de su salario, aún puede reclamar una deducción sobre el alquiler pagado. La deducción es la menor de las siguientes: (a) renta pagada menos el 10% de la renta imponible, (b) el 25% de la renta imponible o, (c) Rs 2.000 por mes.

C. Dejar subsidio de viaje:
El permiso de viaje de licencia (LTA) es una forma común de exención de impuestos que la mayoría de los empleadores otorgan a los empleados. Aunque es bastante simple, a menudo genera muchas preguntas entre quienes reclaman exención.

Exención de impuestos:
La exención de impuestos en LTA solo se puede reclamar si ha solicitado un permiso de viaje de su empresa y si realmente realiza un viaje. La exención de LTA se limita al monto de LTA pagado al empleado como parte del CTC. No se puede reclamar una exención más allá del monto real de LTA que se proporciona.
Deja el subsidio de viaje: 10 cosas que debes saber – NDTV

re. Fondo de Previsión:
El Fondo de Previsión del Empleado es un beneficio de jubilación aplicable solo a los empleados asalariados. Es un fondo al que tanto el empleado como el empleador aportan el 12 por ciento del monto del salario básico del primero cada mes. Este porcentaje está preestablecido por el gobierno.

Exención de impuestos:
Los empleados asalariados del impuesto sobre la renta son elegibles para la deducción según la sección 80C sobre el monto total que se espera deducir a EPF durante el año financiero. El monto total deducido del salario del empleado será elegible para la deducción de impuestos bajo la Sección 80C hasta un límite máximo de 1,00,000 / –
Cosas que debe saber sobre el fondo de previsión de sus empleados

mi. Impuesto profesional:
El impuesto profesional es el impuesto cobrado por los gobiernos estatales en la India. Cualquier persona que gane un ingreso salarial o cualquier persona que ejerza una profesión como contador público, abogado, médico, etc. deben pagar este impuesto profesional, los diferentes estados tienen tasas diferentes y Método de recogida.

Exención de impuestos:
Hasta una contribución de 2.500 / – está exento de servicio.

¿Cómo calcular el impuesto sobre la renta?
La mejor manera de calcular el impuesto sobre la renta es usar el sitio web oficial del Impuesto sobre la Renta de la India para calcular el mismo. ‘ Calculadora de ingresos e impuestos ‘.
También se puede obtener ayuda de otros sitios web profesionales como http://cleartax.in , http://finotax.com , que es fácil de entender.

Conclusión:
El impuesto sobre la renta no es un tema fácil, requiere lecturas constantes y seguimientos. Tenga un contador público o un profesional de impuestos que pueda ayudarlo a preparar su planificación fiscal.

Otras lecturas:
1. Deducciones de la renta imponible
2. Página en howtobuybest.in

¡Felicitaciones por tu primer trabajo!

Entiendo completamente sus preguntas y aprensiones sobre los impuestos sobre la renta y trataré de abordarlos.

Hay algunos términos que debe comprender antes de continuar:

• ¿Cuál es su año fiscal o el ‘año anterior’ ? El año anterior o el año financiero o su año fiscal es el período de 12 meses que comienza el 1 de abril y termina el 31 de marzo del año siguiente. No importa cuándo comience su trabajo, su año fiscal se cierra el 31 de marzo y comienza un nuevo año fiscal el 1 de abril. Debe planificar sus impuestos para cada ejercicio financiero. Año de evaluación es un término que escuchará con frecuencia, es el año financiero posterior al año anterior. Por lo tanto, el año de evaluación es 2015-16 para el año anterior actual 2014-15. El año de evaluación es el año en el que presentará su declaración del año anterior. Por ejemplo, si comienza su trabajo el 1 de enero de 2015, su año fiscal se cierra el 31 de marzo de 2015. 2014-15 es su año anterior y su año de evaluación es 2015-16. Presentará su declaración en el año de evaluación 2015-16, cuya última fecha será el 31 de julio de 2015.

• ¿Qué es el ingreso total sobre el que paga impuestos ? Además de los ingresos salariales que recibe, puede estar obteniendo ingresos de varias otras fuentes. Su ingreso total es la suma total de todas las cabezas de ingresos a continuación. Tenga en cuenta que su impuesto sobre la renta siempre se calcula sobre su ingreso total de la siguiente manera.
• Ingresos por salario – Salario, asignaciones, cobro de licencia, básicamente todo el dinero que recibe como resultado de la prestación de su trabajo o en virtud de su contrato de trabajo.
• Ingresos de la propiedad de la casa – Ingresos de la casa, que pueden ser ocupados por cuenta propia o vacantes o alquilados.
• Ingresos por ganancias de capital: los ingresos por la venta de un activo de capital se gravan bajo este epígrafe.
• Ingresos de negocios y profesiones: los ingresos o pérdidas que surgen de la realización de un negocio o profesión se gravan bajo este encabezado.
• Ingresos de otras fuentes: este es el encabezado residual, los ingresos de la cuenta bancaria de ahorro, los ingresos por intereses sobre depósitos fijos, pensiones familiares, etc.
• ¿Qué es el TDS? TDS significa impuesto deducido en la fuente. Su empleador deduce TDS en su salario en función de las tasas de losa del impuesto sobre la renta para el año financiero. Si su ingreso es mayor a Rs 2,50,000 (el monto mínimo que está exento bajo el Impuesto a la Renta), el empleador tiene que deducir TDS en su Ingreso. Puede optar por divulgar todos sus ingresos (por ejemplo, el alquiler de la propiedad de la casa, etc.) y el empleador calculará y deducirá el TDS en función de su ingreso total. Esto le ahorra el esfuerzo de pagar impuestos al gobierno usted mismo. En caso de que tenga ingresos por intereses de FDs, el TDS también puede deducirlos (por el banco) si su ingreso total de este tipo de intereses excede Rs 10,000 en un año. Afortunadamente, puede ver todos los detalles de TDS que se han deducido de cualquiera de sus ingresos al ver su Formulario 26AS ¿Cómo ver su Declaración de crédito fiscal? El | Ver su formulario 26AS

Ahora, una vez que comprenda estos conceptos básicos del Impuesto sobre la Renta, veamos en detalle los temas que desea conocer.
Pago básico: esto también se conoce como salario básico. Este suele ser el primer componente de su CTC y es totalmente imponible. Muchas compañías usan su básico como medida para calcular sus otros pagos; es posible que varios otros componentes se hayan configurado como un porcentaje de su básico.

Pago bruto : esto significaría la suma total de todos sus pagos bajo salarios antes de hacer cualquier deducción de PF e impuestos.

Pago neto: el pago neto es su pago bruto menos las deducciones (impuestos y FP)

DA – DA generalmente se paga a los empleados del gobierno

HRA – o subsidio de alquiler de vivienda La mayoría de los empleados reciben HRA como parte de su salario. Por lo general, la intención es cubrir el costo de un alojamiento alquilado en el que puede estar viviendo. En caso de que pague el alquiler, una parte de la HRA puede estar exenta de impuestos para usted. Si no vive en una casa alquilada, el monto total se gravará como parte de su salario cada mes, a las tasas impositivas aplicables. Así es como se calcula la exención de HRA Subsidio de alquiler de vivienda HRA – The clearTax Blog

LTA o Permiso de viaje para dejar: aquí está todo lo que desea saber sobre LTA Todo sobre la exención de LTC: el blog clearTax

Le recomiendo que lea nuestra publicación sobre cómo entender su CTC y su salario imponible aquí. Comprenda su CTC y su salario neto: el blog de clearTax

Ahora llegamos al aspecto muy importante del pago del impuesto sobre la renta. Hay varias formas en que puede ahorrar impuestos, reclamando una exención de HRA si vive con el alquiler. Hay una gran cantidad de deducciones de la Sección 80 que puede reclamar. Básicamente, estos se permiten como Deducción de su Ingreso Bruto y, por lo tanto, reducen su Ingreso y usted debe pagar un impuesto más bajo. Aquí hay una guía de las deducciones de la Sección 80. La Sección 80C es la más popular de todas estas deducciones y la Sección 80C puede otorgarle una deducción de Rs 1,50,000 de sus Ingresos cuando se utiliza por completo.

Use nuestra Calculadora de impuestos sobre la renta de ClearTax para averiguar cuánto impuesto debe pagar y también ver cómo las deducciones pueden ahorrarle impuestos.

Encontrará una tienda de artículos / temas relacionados con el Impuesto sobre la Renta en el blog clearTax y puede usar ‘buscar’ en la página para ver los temas de su interés.

¡Te deseamos todo lo mejor para tu carrera! ¡Buena suerte!

CTC es un costo para la empresa y los componentes son

Básico

+ HRA

+ TRANSPORTE

+ REEMBOLSO MÓVIL

+ Reembolso MÉDICO

+ Todos los subsidios

+ LTA

+ contribución patronal de PF

+ Contribución del empleador hacia ESI

+ Incentivos variables totales

+ Beneficios y beneficios

+ Prima de seguro (en caso de seguro grupal)

El salario básico es su salario básico y es totalmente imponible

Salario bruto / salario bruto = salario pagado después de agregar todos los beneficios y bonificaciones, pero antes de hacer cualquier deducción de PF e impuestos.

Salario neto / Pago neto = Salario bruto – (PF e impuestos)

Estimación de estimación (DA): la asignación de estimación es totalmente imponible y es una asignación de ajuste del costo de vida para mitigar el impacto de la inflación en las personas. se paga a los empleados del gobierno, a los empleados del sector público (PSU) y, últimamente, también a los empleados del sector privado, el subsidio Dearness se calcula como un porcentaje de un salario básico

HRA: – HRA se otorga para cubrir el costo de una casa alquilada tomada por el empleado para su estadía. La Ley del Impuesto sobre la Renta permite un mínimo de los siguientes 3 como deducción con respecto a la HRA pagada a los empleados. –

• Subsidio de alquiler real recibido de su empleador

• Renta real de la casa pagada por usted menos el 10% de su salario básico

• 50% de tu salario básico si vives en un metro o 40% de tu salario básico si vives en un no-metro

Significado del salario para el cálculo de la exención de HRA

• Salario significa (Básico + DA + Comisión basada en porcentaje fijo de rotación).

• El salario se tomará según el período correspondiente durante el cual el empleado haya ocupado el alojamiento en el año anterior.

LTA o permiso de viaje de licencia: el empleador proporciona LTA al empleado para el viaje del empleado a cualquier lugar de la India solo o con su familia. La exención LTA está limitada a la extensión de los costos de viaje reales incurridos por el empleado. La exención LTA solo con respecto a dos viajes realizados en un bloque de cuatro años calendario. Los viajes deben realizarse dentro de la India y los destinos en el extranjero no están cubiertos por exención

Fondo de previsión : el empleador tiene que aportar el 13,36% (de la asignación básica + DA y concesión de alimentos y la asignación de retención, si corresponde) para la deducción de PF. Se divide como:

yo. Fondo de pensiones: 8.33%

ii. Fondo de Previsión: 3.67% 12%

iii) Seguro vinculado a depósitos de empleados: 0.5%

iv. Cargos administrativos para el esquema PF: 0.85%

v. Cargos administrativos para el esquema EDLI: 0.01%

Todos los empleados que ganan hasta INR 15,000 ahora están obligados a inscribirse como miembros del EPF.

Contribución de los empleados = 12% (de la asignación básica + DA y concesión de alimentos y asignación de retención, si corresponde)

Formulario 16: – Si usted es un empleado asalariado en una organización, recibirá el salario después de deducir impuestos por parte del empleador. Por lo tanto, el Formulario 16 es un certificado emitido por su empleador que indica los detalles del salario que ganó y el impuesto deducido en su nombre y pagado al gobierno.

CÁLCULO DE IMPUESTOS: – Si tiene otros ingresos además del salario, sume todos los ingresos, como los ingresos por el alquiler de propiedades de la casa, las ganancias de capital por la venta de activos, los ingresos de otras fuentes, como intereses sobre depósitos bancarios, RD, FD, etc.

Deduzca el beneficio fiscal de los ingresos computados anteriores, como las inversiones realizadas en virtud de NSC, LIC, tasas de matrícula, PPF y reembolso del capital del préstamo de vivienda según la sección 80C. Del mismo modo, las donaciones hechas a instituciones de caridad se pueden reclamar en la sección 80G, y el pago realizado a la prima de la póliza de seguro médico se puede reclamar en la sección 80D.

Después de resumir todos los ingresos y deducir los beneficios fiscales, el cálculo resultante será un ingreso imponible. Ahora, calcule el impuesto sobre la renta sobre este ingreso imponible utilizando las tasas de losa de TI para el año fiscal 2014-15.

Ahora ya está listo para presentar la declaración de impuestos. Ahora puede visitar el sitio de presentación de impuestos en línea para presentar su DECLARACIÓN DE IMPUESTOS DE INGRESOS

Salario básico : es el pago básico recibido por un empleado sin agregar ningún bono o incentivo, etc. y es fijo.

Asignación de agradecimiento: se calcula tomando un porcentaje (como el 7% para los empleados del gobierno) del salario básico de la persona para proteger a un empleado de la inflación

Nota: En general, vimos que el gobierno aumenta el DA y no el salario básico
porque DA depende de la inflación, por lo que puede reducirse o aumentarse según la situación económica, sin embargo, una vez que el salario básico aumente después de eso, si disminuye, perjudicará el impacto del gobierno, por lo que el gobierno generalmente aumentará o disminuirá DA solo según la inflación.

HRA : Se otorga como requisito del alquiler de su casa, además de su salario básico por parte del empleador, también se calcula a partir del porcentaje del salario básico.
Estas asignaciones adicionales se otorgan además de su salario básico para reducir sus gastos si vive fuera de su ciudad y para ayudarlo a administrar sus gastos salariales en respuesta a la inflación.

LTA o subsidio de transporte: muchas condiciones de LTA en el impuesto sobre la renta, pero básicamente se permite como compasión de viaje al empleado, aparte de todas las mencionadas anteriormente. (LTA – dejar el subsidio de viaje)

PF: PF o fondo de previsión se calcula como un porcentaje de su salario (pago básico y subsidio Dearness, si corresponde). La tasa actual es del 12% y la misma se reducirá de su salario y se le pagará una contribución equivalente de su empleador reducida por la contribución a su fondo de pensiones.
El monto se reembolsará junto con los intereses cuando se jubile. Si renuncia, tiene la opción de transferir el saldo de PF y continuar con el nuevo empleador.

Cálculos:
Ejemplo
Pago básico: 500000, DA: 10%, HRA recibida: 50000 (suponga, Rs. 25000 está exento, generalmente hay alguna fórmula para calcular el HRA basado en la cantidad básica y DA). Y PF: 50000
Cálculos

Salario básico: 500000
[correo electrónico protegido] %: 050000
HRA: 050000
——————————–
Salario bruto: 600000
——————————–
Menos:
Exención HRA (25000)
PF (50000)
—————————
Pago neto: 525000.

Nota: Hay tres formas de calcular la HRA:
1. HRA real recibida
2. Si vives en una ciudad metropolitana, debe ser el 50% del componente básico, de lo contrario el 40% del componente básico de tu salario
3. Si está pagando el alquiler y tiene un recibo de alquiler, debe calcular “Alquiler pagado-10% del básico”

Ahora, Exención HRA = Retorno mínimo del cálculo de tres vías anterior.

Una vez que obtenga su primer salario, recibirá un estado de cuenta llamado recibo de sueldo del departamento de finanzas de su empresa. Como eres un estudiante más nuevo, puede ser difícil para ti entender cada una de sus palabras. Aquí está la lista de algunas terminologías básicas que necesita saber para comprender mejor sus implicaciones de impuestos.

Salario básico: comprende del 30 al 50% de su salario total y es 100% imponible.

HRA: El subsidio de renta de casa o HRA es una compensación otorgada para pagar el alquiler de su casa. Suele ser del 40-50% del básico. Este componente de su salario tiene exenciones permitidas hasta cierto límite.

Los subsidios de transporte, subsidios médicos, permisos de viaje de licencia y subsidios especiales son algunos de los otros beneficios en su estructura salarial.

La sección del impuesto sobre la renta en su declaración de sueldo mostrará el impuesto deducido en origen por la compañía. Las deducciones fiscales se realizarán de acuerdo con las losas fiscales y las inversiones que realice para reclamar deducciones fiscales.

Puede calcular sus impuestos utilizando la calculadora de impuestos sobre la renta en línea. Estos son fáciles de usar, convenientes y ahorran tiempo, así como sin problemas.

Salario básico : también llamado Salario básico, este componente salarial suele ser del 40% al 60% de su salario total (también conocido como CTC). Todos los demás componentes del salario son generalmente un porcentaje del salario básico.

PF: Provident Fund es un esquema de ahorro del gobierno de la India, donde en (generalmente) el 12% de su salario básico se deduce cada mes y su empleador deposita en el Fondo de Previsión del Empleado o cualquier otro Fondo de Previsión (Fideicomiso). Tenga en cuenta que su empleador también contribuye una cantidad similar a su PF.

HRA: HRA o subsidio de alquiler de la casa es generalmente del 40% al 50% de su salario básico. Este componente de salario se utiliza al calcular su elegibilidad para la exención de alquiler de vivienda con fines impositivos.

LTA: Dejar subsidio de viaje o asistencia es un componente salarial que se puede usar si el empleado viaja a cualquier lugar de la India por vacaciones. El empleado debe presentar el alojamiento (Hotel, etc.) y los recibos de viaje para obtener la deducción de impuestos; de lo contrario, el monto está sujeto a impuestos.

Subsidio médico: generalmente es de 15,000 en su CTC. Si presenta facturas médicas a su empleador, esta cantidad está exenta de impuestos, de lo contrario, la cantidad podría pagarse a usted, pero se le deducirá el impuesto.

Y, en última instancia, ¿cómo calculo el impuesto que debo pagar? No necesita preocuparse por la parte de cálculo de impuestos. Su empleador tendría un departamento de finanzas (o podrían haber subcontratado la nómina a alguna empresa). El equipo de nómina se encargará de ello. Solo necesita compartir la información con el equipo de nómina / finanzas cada vez que le pidan lo mismo (generalmente envían correos electrónicos a todos los empleados por lo mismo).

Presente la inversión y otras pruebas: en algún momento de diciembre a febrero, su empleador le pedirá que presente pruebas de inversión, recibos de alquiler, etc. para fines de cálculo de impuestos. Por favor envíe el mismo antes de la fecha límite.

Al final del año financiero, su empleador le emitirá un Formulario 16 (en algún momento del mes de mayo o junio). Debe presentar su declaración de impuestos utilizando este Formulario16.

Hecho 🙂

PD: ¿Realmente quieres saber sobre DA y otros componentes?

Impresionante intercambio de conocimientos. Esa información detallada es digna para mí. Si busca softwrae para el cálculo de impuestos, la preparación de impuestos y la presentación electrónica.

Es evidente que una persona con antecedentes no comerciales no puede hacer impuestos.

Pero, francamente, no se puede introducir la ley del impuesto sobre la renta a través de un párrafo o página.

Te sugiero que recorras el sitio web taxguru.in no hay. del artículo sobre este tema o lo mejor es contactar a cualquier contador público.

También soy empleado asalariado. Encontré un sitio web llamado http://www.finmart.com/sr-it-ret … con la experiencia más fluida y los procedimientos fáciles al calcular mi impuesto sobre la renta y presentar mi declaración de impuestos.
le sugiero que presente su declaración de impuestos en línea con ellos.