Creo que hay varios factores en juego.
-Por hora, muchos trabajadores independientes ganan más dinero en comparación con los trabajadores asalariados. Sin embargo, por cada empleado asalariado, la compañía tiene que pagar los beneficios (parte de su seguro médico, dental, de la vista, pensión / 401K, seguro de vida, gastos de viaje y seguro de desempleo), muchos de los cuales son obligatorios por ley. Estos beneficios pueden costarle a la compañía hasta el 50% de su salario.
-Cómo se contrata a las personas como empleados a tiempo completo (FTE) es que estos espacios deben ser presupuestados y deben pasar algún tipo de proceso de aprobación. Los puestos independientes o de medio tiempo tienen un proceso de aprobación más fácil. Los gerentes de contratación están menos “enganchados” por usar los recursos de la compañía.
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-Existe un excedente de oferta de jóvenes que desean puestos de cuello blanco, en comparación con la demanda de estas habilidades.
-Esto es solo mi observación, así que tómalo con un grano de sal. Creo que muchos de los millennials tienen la actitud de que el trabajo estable y permanente es menos importante que la libertad personal. No digo que dejen de trabajar, solo que muchos de ellos no quieren estar atados. También tienen menos expectativas de generación de riqueza que las generaciones anteriores, por lo que tener una casa grande y un auto bonito no es tan importante. Es más importante tener una vida equilibrada, persiguiendo intereses que ellos sienten más importantes. La conclusión es que hay más trabajo independiente porque hay más personas dispuestas a hacerlos.