Otros han respondido esta pregunta bastante bien. Estos son los principios que entran en juego cuando discute un régimen tributario separado para los empleados del gobierno y los empleados privados.
Teóricamente, podría eliminar los impuestos sobre la renta y los impuestos de la seguridad social y de Medicare a los empleados del gobierno y luego reducir su salario en consecuencia. Aquí están los problemas que veo con ese enfoque.
1. Reduce la eficiencia en la recontratación del mercado: una persona que evalúa un trabajo para el gobierno o en el sector privado verá primero la compensación bruta por un puesto. Si los empleados del gobierno fueran gravados según lo propuesto, sería más difícil para los buscadores de empleo comparar trabajos potenciales.
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2. Revisión de la seguridad social: el sistema de seguridad social se basa en las contribuciones del empleador / empleado. Tendrían que implementarse mecanismos para hacer arreglos alternativos.
3. Los empleados del gobierno pueden tener ingresos privados: una declaración de impuestos toma en cuenta más eventos imponibles que los ingresos salariales. Por ejemplo, incluso los empleados del gobierno pueden tener ingresos imponibles significativos de otras fuentes que no sean sus salarios. El ingreso imponible obtenido fuera del empleo del gobierno interactúa con el ingreso salarial para determinar la responsabilidad de los contribuyentes.
Todos estos son problemas que podrían resolverse. Sin embargo, no creo que valga la pena hacer un régimen fiscal alternativo para los empleados del gobierno.