Cómo ahorrar impuestos en la India entre corchetes que no sean 80C

80C: cubre seguro a término, préstamo hipotecario y PPF.

Sección 80 D : U puede tomar un seguro de salud (tomar para su familia, incluso si sus empleadores le proporcionan uno para cada uno de ustedes) desde el principio, para que pueda obtener la exención de enfermedades preexistentes más adelante. A Rs. 3 lakh a Rs. La política de 5 lakh debe ser más que suficiente para una familia sin hijos hasta un máximo de 2 hijos. Además, puedes hacer lo mismo por tus padres. U puede ahorrar un total de Rs. 30,000 ; 15,000 Rs. para ti y tu familia y otras Rs. 15,000 para tus padres.

Sección 80 CCD: Esquema NPS: U puede invertir Rs. 50,000 a través de este esquema.

NPS es un plan de pensiones voluntario, que está regulado por la Autoridad Reguladora y de Desarrollo del Fondo de Pensiones. Bajo este esquema, los suscriptores invierten en un fondo elegido por ellos y al momento de la jubilación obtienen una suma global dependiendo del rendimiento de ese fondo. Las devoluciones de NPS no están garantizadas; Están vinculados al mercado. NPS se introdujo en 2004 para los nuevos empleados del gobierno, pero a partir de 2009, se extendió a todos de forma voluntaria.

Sección 24 : Beneficio del impuesto sobre la renta por intereses sobre préstamos hipotecarios sujetos a un monto máximo de 2 lakhs

Sección 10 (13A) : exención de subsidio de alquiler de vivienda

Estas son algunas de las secciones que sé con certeza, investigaré y veré si se puede incluir algo más en esta respuesta.

Si está planeando comprar una casa, existen beneficios en relación con el interés del préstamo de vivienda. El interés puede ser reclamado hasta Rs 2,00,000 / – para la casa ocupada y no hay límite en caso de que lo proporcione en alquiler. (El reembolso del principal está disponible u / s 80C.)

También hay muchas exenciones previstas en diferentes elementos del salario. Algunos de ellos se enumeran a continuación:

1. Subsidio de alquiler de vivienda (HRA): si vive en una casa alquilada y paga el alquiler, puede reclamar la exención de HRA.

El mínimo de menos de 3 está exento:

a. 40% del salario básico + subsidio de apreciación (50% en el caso de Mumbai, Delhi, Kolkata y Chennai)

si. Alquiler pagado (menos) 10% del salario + subsidios de agradecimiento

C. HRA recibido.

En consecuencia, es aconsejable pedirle al empleador que pague HRA como mínimo de (a) y (b), para que pueda utilizar la mejor exención al decidir la estructura salarial.

2. Subsidio de transporte: el subsidio de transporte está exento hasta Rs 1600 / – por mes. En consecuencia, lo mismo debe incluirse en la estructura salarial para reclamar la exención.

3. Dejar el subsidio de viaje: debe incluir lo mismo en su estructura salarial para que se pueda reclamar la exención cuando planifique unas vacaciones con la familia. La exención se otorga sobre la base del costo incurrido para viajar o el costo mínimo para el viaje, el que sea menor.

4. Reembolso médico: el reembolso del costo médico del empleador está exento hasta Rs 15,000 / -. Tenga en cuenta que existe una diferencia entre el reembolso y la asignación. El subsidio médico no está exento.

Además de lo anterior, puede reclamar una deducción por la prima médica pagada por usted mismo.

También según las enmiendas recientes, puede reclamar una deducción adicional de hasta Rs 50,000 / – para la inversión en NPS u / s 80CCD (1B). Este límite es adicional al límite de Rs 1,50,000 / – u / s 80C.

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