No me queda claro a qué te refieres. Como en el caso, ¿todos los que trabajan para la empresa son autónomos en lugar de empleados? ¿O tiene la impresión de que cuando una empresa contrata a un profesional independiente, los contrata como empleados , que casi nunca es el caso? ¿O algo mas?
En el primer caso, es completamente posible, en una etapa lo suficientemente temprana. Supongamos que Eddie Entrepreneur tiene el “Mejor. Idea. Evar! ”Para una aplicación web, pero no sabes nada sobre cómo hacer y administrar tales bichos. Entonces, contrata a un profesional independiente para que lo haga, tal vez tenga ese u otro arreglo de alojamiento (que el primero le ha dicho que necesita, pero el primero no tiene la experiencia para hacerlo, pero tiene la honestidad de admitirlo) , tal vez otro o dos para realizar mantenimiento continuo, monitoreo, soporte al usuario, etc. etc. etc. No hay problema. A medida que la aplicación comienza a ganar dinero (o obtienes mucho capital de riesgo) y él quiere construir un negocio a su alrededor, Eddie probablemente querrá algunos empleados reales eventualmente, al menos para la estabilidad de la empresa.
En el segundo caso, un punto importante del trabajo independiente es que uno no es un empleado, sino que probablemente maneja su propio negocio e interactúa con otros negocios en una base B2B. Esto les permite tomar diversas cancelaciones de impuestos y otros beneficios. Pueden encontrarse con un cliente ocasional que insiste en tratar con usted como empleado temporal. Sin embargo, la mayoría de los trabajadores independientes que han establecido sus propios negocios se negarán a eso, ya que necesitan que el negocio en sí mismo obtenga suficientes ganancias para que el IRS no lo declare un pasatiempo y no permita las cancelaciones. (Nota: eso es para los EE. UU.; Si estás en otro lugar, entonces las leyes, los incentivos resultantes de ellos y los arreglos resultantes de ellos pueden ser bastante diferentes).
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