Estoy buscando contratar recursos remotos. Soy un poco cauteloso con los sitios web independientes. ¿Dónde recomendarías que mire?

No hay nada de qué preocuparse acerca de contratar personas a través de sitios web independientes como Upwork, freelancer.com, etc., especialmente si la tarea es corta y está bien definida. Existen numerosas ventajas para contratar personas de sitios web independientes en comparación con contratarlas a través del proceso habitual de reclutamiento:

  1. Antes de contratar, puede evaluar la cartera de un profesional independiente, sus proyectos anteriores, revisiones y calificaciones, cuenta github (en el caso de los programadores), posición en las redes sociales, etc. a un costo literalmente cero (compare el costo abrumador involucrado en los procesos de recursos humanos). Si no evalúa estas cosas antes de contratar, ¡solo usted tiene la culpa!
  2. Tanto los contratistas como los autónomos se sienten más confiables al trabajar juntos en una plataforma como Upwork. Eso es porque:
    1. Hay un depósito en garantía y resolución de disputas involucrados. El fideicomiso garantiza a un profesional independiente que el cliente tiene fondos suficientes para pagar el proyecto, mientras que la resolución de disputas garantiza al arrendatario que un profesional independiente no solo puede llevarlos a dar un paseo, Upwork siempre está ahí para revisar en caso de que un profesional independiente presente un trabajo malo o retrasado.
    2. El tiempo dedicado a proyectos por hora se rastrea utilizando el software de análisis de Upwork.
  3. Gastos generales cero: no tiene que pagar pensiones ni proporcionar fondos a trabajadores independientes (en India) ni gastar en planes 401k para ellos (en EE. UU.) Como lo hace para empleados asalariados. No tiene que pagarles por estar inactivos cuando no tiene proyectos para ellos. En otras palabras, los trabajadores independientes siempre están bajo presión para impresionar y retener a sus empleados solo por sus habilidades profesionales, no tienen ningún otro tipo de “seguridad laboral” que disfruten los empleados asalariados.
  4. Beneficios cero: Las grandes empresas de TI como Infosys y TCS tienen todo tipo de beneficios que van desde el reembolso de gastos de viaje hasta el seguro y el gimnasio de la empresa.

Un profesional independiente, por lo tanto, es mucho más probable que trabaje de manera sincera y dedicada en comparación con su empleado habitual. Ahora, estoy de acuerdo en que hay algunos freelancers malos que no trabajan según los compromisos o tienden a llevarte a dar un paseo. Pero si usa las herramientas y estadísticas en estos sitios (como reseñas y calificaciones, cartera, historial de trabajo, etc.), entonces es bastante fácil separar el trigo del chauff.

La contratación de trabajadores independientes también es tan una habilidad como el trabajo independiente.

¡Hola! Como ya sabrán, hay sitios web independientes, tanto en Estados Unidos como en la India, que funcionan bastante bien y tienen buena reputación en el mercado actual. Pero puedo entender su cautela al usar dichos sitios web. La última vez que quise contratar a alguien, los sitios web independientes no fueron mi primera opción, a pesar de que yo mismo tengo un historial considerable con dichos sitios web. Entonces puedes probar lo que hice:

  1. Me puse en contacto con las personas en mi red, por teléfono y correo electrónico, incluso en LinkedIn, y solicité recomendaciones.
  2. Abrí una cuenta en Sheroes como empresa y publiqué el trabajo.

A decir verdad, obtuve mejores resultados con el primer enfoque porque con el segundo enfoque recibí mucho spam en mi bandeja de entrada. Además, no puedo comenzar a decirle el tipo de cartas de presentación / correos electrónicos que recibí a través de Sheroes. Pero esa es otra historia!

La próxima vez que quiera contratar a alguien, volveré a probar mi suerte con estos 2 enfoques. ¡Quizás tú también puedas!

PD: Amo a Sheroes, y creo que deberías probarlo también. El equipo de Sheroes hizo todo bien, pero realmente no puedo esperar que sean responsables de cómo un candidato se acerca a un posible empleador. Eso está en el candidato, y mi experiencia fue mala.

Estoy de acuerdo contigo. Creo que el proceso de contratación de la mayoría de las plataformas de contratación está defectuoso hasta cierto límite. El llamado mecanismo de contratación “perfecto / único / personalizado / …” de esas plataformas de contratación se vuelve obsoleto cuando se trata de startups, novatos y no técnicos que la mayoría de las veces no saben qué buscar, qué poner allí, cómo elegir, etc.

  • Ellos (empresas de Outsourcer) compilan una descripción del proyecto combinando la descripción del proyecto de otras compañías y la envían a la plataforma para su publicación.
  • Las plataformas luego lo publican sin verificar el contenido.
  • La mayoría de los desarrolladores que ven esta descripción no pasan absolutamente ningún tiempo para estudiarla y postularse al trabajo por desesperación.
  • Esto da lugar a respuestas no calificadas, lo que dificulta que las empresas tomen la decisión correcta y, a menudo, terminan seleccionando al desarrollador equivocado.
  • Es muy difícil encontrar desarrolladores competentes y confiables (incluso si tienen 5 estrellas y muchos proyectos en estas plataformas) a través de estas plataformas sin la orientación adecuada.

Hoy, aprendiendo de nuestra experiencia de contratación de startups anteriores, mi cofundador Mark y yo estamos tratando de arreglar el mismo mercado de contratación de freelance autónomo a través de AppOpera.

AppOpera abastece el mercado laboral al proporcionar equipos de desarrollo y desarrolladores del 1% a las empresas. A diferencia de cualquier otra plataforma, el servicio de AppOpera va más allá de simplemente hacer presentaciones y el equipo de AppOpera continúa brindando soporte mientras se finalizan los hitos, las condiciones de pago, las SOW, etc. entre el contratista y el cliente.

Lea cómo AppOpera es diferente de otras plataformas de contratación.

AppOpera: una solución para el mercado independiente roto

Saludos desde Piccosoft Software Labs India (P) Limited.

Somos una empresa de desarrollo de aplicaciones web y móviles especializada en PHP, Node JS, Angular JS 1,2,3 y 4 e Ionic 1,2,3 y 4.

Proporcionamos recursos dedicados a tiempo completo para empresas nuevas y emprendedores individuales para sus proyectos. Los recursos trabajarán desde nuestras instalaciones, en Chennai, India.

No somos una empresa de reclutamiento ni una agencia de personal. Somos un proveedor de servicios de software.

Sin embargo, tenemos una infraestructura adecuada y un sistema para manejar el trabajo remoto.

Para obtener más información, visite Contratar desarrolladores talentosos en Chennai, Bangalore, Hyderabad.

Así que también necesito personas todo el tiempo.

He encontrado que es mejor usar freelance / fiverr para encontrar a estas personas y luego sacar el trabajo continuo de la plataforma. La comunicación, la fiabilidad es importante, así que una vez que haya encontrado algunas personas decentes, póngase en contacto con ellos por correo electrónico, teléfono, Skype. Poder golpear a alguien a las 4 de la mañana cuando necesitas algo es increíble. Freelancer es demasiado limitado para todas las funciones de mensajería instantánea, intercambio de archivos, etc.

La última vez que necesité un diseñador, realicé un concurso de logotipos de $ 50 y encontré personas realmente buenas con las que ahora trabajo regularmente.

Entonces también necesitaba escritores de contenido, así que trato de encontrar personas en Fiverr para este trabajo. La idea es utilizar la plataforma para construir su equipo.

Otros lugares con los que he tenido buen éxito son:

Sheroes

HasJob

Desbordamiento de pila

Lista de ángeles

Todavía estoy atento, por lo tanto, sigo esta pregunta. Esperamos las respuestas de otras personas también.

Su verdadera innovación de PlugTalent.com para la expansión de su equipo. Contrata un recurso dedicado a tiempo completo para su organización, que trabaja para usted 40 horas a la semana, siempre conectado pero se encuentra de forma remota. La mejor parte es 5 veces más barato que el costo de recursos internos a tiempo completo. Obtenga su prueba de 15 días hoy.

¿Puedo preguntarle si desconfía porque estuvo ‘herido’ anteriormente o tal vez es por un par de historias de terror que ha escuchado?

Debería intentar contratar freelancers en los diferentes sitios independientes. Hay tantos freelancers genuinos, profesionales y confiables que están haciendo esto a tiempo completo o parcial, que entienden la importancia de tener una gran reputación en línea. Siempre puedes hacer una prueba para evaluar las habilidades de alguien.

Y oh, también estoy disponible para contratar: ¿buscas contratar a un transcriptor preciso, competente y confiable?

Hola a todos,

Soy especialista en marketing digital y preparo estrategias de redes sociales para startups y empresas, y también las ejecuto. He colaborado con un equipo de escritores de contenido que brindan servicios para contenido web, tesis, creación de contenido de disertaciones, creación de contenido de redes sociales y muchos otros relacionados con formatos de contenido para clientes en India y también países como EE. UU., Reino Unido, Emiratos Árabes Unidos, etc. para cualquier ayuda por favor conécteme en [correo electrónico protegido] .

Hola,

Puede ponerse en contacto conmigo para obtener recursos remotos. Envíeme un correo electrónico a [correo electrónico protegido]

Estoy disponible en skype como neerajpatel1

Gracias

Bueno, me gusta la opción que ha brindado sobre las personas que están disponibles para el trabajo remoto.

¿Qué tipo de recursos remotos estás buscando? Quiero decir, ¿para qué tipo de tarea? Si puede ayudarme con su requerimiento, podría ayudarlo con algunos recursos que son buenos.

[correo electrónico protegido] es mi identificación de correo electrónico si tiene algo como un JD que puede enviar por correo electrónico

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