No hay nada de qué preocuparse acerca de contratar personas a través de sitios web independientes como Upwork, freelancer.com, etc., especialmente si la tarea es corta y está bien definida. Existen numerosas ventajas para contratar personas de sitios web independientes en comparación con contratarlas a través del proceso habitual de reclutamiento:
- Antes de contratar, puede evaluar la cartera de un profesional independiente, sus proyectos anteriores, revisiones y calificaciones, cuenta github (en el caso de los programadores), posición en las redes sociales, etc. a un costo literalmente cero (compare el costo abrumador involucrado en los procesos de recursos humanos). Si no evalúa estas cosas antes de contratar, ¡solo usted tiene la culpa!
- Tanto los contratistas como los autónomos se sienten más confiables al trabajar juntos en una plataforma como Upwork. Eso es porque:
- Hay un depósito en garantía y resolución de disputas involucrados. El fideicomiso garantiza a un profesional independiente que el cliente tiene fondos suficientes para pagar el proyecto, mientras que la resolución de disputas garantiza al arrendatario que un profesional independiente no solo puede llevarlos a dar un paseo, Upwork siempre está ahí para revisar en caso de que un profesional independiente presente un trabajo malo o retrasado.
- El tiempo dedicado a proyectos por hora se rastrea utilizando el software de análisis de Upwork.
- Gastos generales cero: no tiene que pagar pensiones ni proporcionar fondos a trabajadores independientes (en India) ni gastar en planes 401k para ellos (en EE. UU.) Como lo hace para empleados asalariados. No tiene que pagarles por estar inactivos cuando no tiene proyectos para ellos. En otras palabras, los trabajadores independientes siempre están bajo presión para impresionar y retener a sus empleados solo por sus habilidades profesionales, no tienen ningún otro tipo de “seguridad laboral” que disfruten los empleados asalariados.
- Beneficios cero: Las grandes empresas de TI como Infosys y TCS tienen todo tipo de beneficios que van desde el reembolso de gastos de viaje hasta el seguro y el gimnasio de la empresa.
Un profesional independiente, por lo tanto, es mucho más probable que trabaje de manera sincera y dedicada en comparación con su empleado habitual. Ahora, estoy de acuerdo en que hay algunos freelancers malos que no trabajan según los compromisos o tienden a llevarte a dar un paseo. Pero si usa las herramientas y estadísticas en estos sitios (como reseñas y calificaciones, cartera, historial de trabajo, etc.), entonces es bastante fácil separar el trigo del chauff.
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La contratación de trabajadores independientes también es tan una habilidad como el trabajo independiente.