Hay muchos documentos que un empleador debe tener al subcontratar a una empresa de subcontratación de negocios . Los principios que deben ser considerados por ambas partes (clientes y empresas / contratista) antes de declarar el NDA (Acuerdo de No Divulgación).
Estándar de servicio: es importante que el contrato de subcontratación describa claramente los servicios, establezca los niveles mínimos de servicio que sean aceptables y brinde al cliente soluciones y / o un derecho de rescisión en caso de que dichos estándares no se cumplan. De lo contrario, un cliente puede verse enredado en un contrato a largo plazo con un contratista de bajo rendimiento y / o puede sufrir una pérdida sin tener un remedio adecuado en virtud del contrato.
Responsabilidad y seguro: Para evitar los riesgos de que un contratista tenga recursos insuficientes para atender un reclamo, el contrato debe obligar al contratista a contratar y mantener un seguro adecuado (con respecto tanto a la responsabilidad pública como a la responsabilidad del empleador, y cualquier otro riesgo que pueda ser significativo en las circunstancias ) para cubrir tales riesgos.
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Precios y tarifas: El contrato debe incluir un mecanismo de precios claro y completo que establezca lo que se le pagará al contratista por proporcionar los servicios. Dependiendo de la naturaleza del acuerdo, también se puede incluir un procedimiento acordado para la variación de los cargos, si el cliente acepta que las tarifas pueden variar.
Duración del contrato y derechos de rescisión: El cliente deberá considerar el período óptimo para la subcontratación, y si debe incluir o no una cláusula de ruptura que permita a una o cualquiera de las partes rescindir el contrato fácilmente.
Gestión de contratos y resolución de disputas: ¿Cómo se gestionará la relación entre el cliente y el contratista, día a día? A menudo, los contratos de subcontratación prescriben una estructura de gestión e informes entre el cliente y el contratista, proporcionando, por ejemplo, el nombramiento de un “administrador de contratos” y una frecuencia mínima para informar las reuniones.
Por lo tanto, estos son los documentos que el empleador debe tener al subcontratar.
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