El trabajo independiente tiene muchas ventajas. Especialmente se adapta a los millennials.
Según el nuevo análisis del Centro de Investigación Pew de los datos de la Oficina del Censo de EE. UU., Los Millennials constituyen la población más grande de la fuerza laboral en Estados Unidos. Más específicamente, representan al menos el 34% de la fuerza laboral estadounidense y se espera que aumente con el tiempo.
Además de ser ahora el mayor porcentaje de la fuerza laboral, los Millennials también son la población más grande de los Estados Unidos. Y están comenzando una nueva tendencia de dejar la tradición de 9-5 empleos. Según wMillennial Branding, el 60% de los Millennials renuncian a su trabajo tradicional dentro de 3 años y más del 87% de las empresas informan un costo de $ 15,000- $ 25,000 para reemplazar a un trabajador Millennial. Esto hace que los Millennials parezcan empleados malcriados, pero eso está muy lejos de la verdad. Tienen muy buenas razones para dejar un trabajo tradicional. Aquí hay algunas razones por las cuales:
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Flexibilidad y libertad
Según el informe de Millennial Branding, al menos el 48% de los Millennials prefieren flexibilidad cuando se trata de trabajo, sobre la cantidad de pago. Los trabajos independientes ofrecen este aspecto de flexibilidad que buscan los Millennials. Las carreras y empleos tradicionales les quitan su libertad y flexibilidad a un Millennial.
Los millennials prefieren trabajar en su propio tiempo y aman su libertad.
Conocimiento tecnológico
Los Millennials crecieron en una generación donde la tecnología estaba en auge. La tecnología estaba cambiando a un ritmo tan rápido en su vida. La pista 8 se convirtió en un cassette de un CD a mp3. Por lo tanto, estuvieron más expuestos a la tecnología y todo lo que le pertenece mientras crecían. Se convirtieron en la generación que tiene más conocimientos sobre tecnología y puede adaptarse a los 21
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mundo del siglo mucho mejor que todas las generaciones anteriores. También están más interesados en los cambios que tienen lugar en el mundo tecnológico.
Dicho esto, los trabajos independientes a menudo están en línea, e incluyen trabajos como diseño gráfico, escritura, blogs, fotografía y comercio electrónico, por nombrar algunos. Todas estas oportunidades de trabajo requieren una cierta cantidad de conocimiento hacia la tecnología y el mundo en línea.
Además, estos trabajos requieren una gran comprensión de las redes y los centros en línea. Ser capaz de comprender estos aspectos aumenta las posibilidades de hacer conexiones, así como las posibilidades de éxito.
Trabajo intencional
Los millennials están motivados por su deseo de causar un impacto en su trabajo. En otras palabras, los Millennials no solo desean experimentar la realización personal, sino también marcar la diferencia en su lugar de trabajo y en la sociedad. Si carecen de esto, tienden a desertar de cualquier compañía u organización en la que trabajen.
Sin embargo, el trabajo independiente les brinda satisfacción personal, ya que les permite hacer un trabajo que les apasiona, ya que con mayor frecuencia son tareas creativas. El mundo en línea también les permite hacer conexiones significativas que podrían aumentar su potencial y éxito.
Seguridad financiera
Los Millennials ingresaron al mercado laboral al comienzo de una depresión económica. Por lo tanto, encontrar trabajo resultó ser difícil, y eso posiblemente empujó a los Millennials a explorar nuevas vías. Cualquiera sea el caso, el trabajo independiente ofrece variedad en términos de proyectos de trabajo. Además, desafía a las personas de diferentes maneras.
Esto tiende a atraer a los Millennials, que no solo aman la variedad y el cambio, sino que aman un buen desafío. La variedad también les permite tener diferentes vías de ingresos. Uno puede ganar dinero de su tienda en línea al escribir y participar en trabajos de fotografía al mismo tiempo.
Los millennials crecieron en un entorno de cambios. Esto les da la capacidad de cambiar y adaptarse. El trabajo independiente les permite adaptarse a diferentes estilos de trabajo y les permite centrarse en lo que quieren en la vida. Para obtener los mejores talentos, las empresas deberían considerar contratar a trabajadores independientes en lugar de empleados que trabajan de 9 a 5. Leila Mooney es un gran ejemplo de una gran profesional independiente de la generación Millennial. Compruébelo por qué Freelancing se adapta al estilo de vida milenario