Si las valoraciones se reducen precipitadamente , puede ser muy malo para los nuevos empleados.
¿Por qué?
Como otros han dicho, el precio de ejercicio se establece cerca de las valoraciones 409A.
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Las valoraciones 409A se realizan con baja frecuencia (cada 6 meses, etc.).
En teoría, sin embargo, la verdadera valoración de una empresa cambia a cada instante.
Por lo tanto, si usted es un nuevo empleado que se unió antes de que la valoración se “restableciera”, entonces esencialmente se le entregarán un montón de opciones de dinero, que valen mucho menos.
(probablemente te refieras a Dropbox, Jet, etc. No estoy seguro de lo buenos que son para ajustar las huelgas para los nuevos empleados)
Dibujé esta tabla cruda para ilustrar esto:
- Línea roja: la huelga típica en la que se otorgan opciones a los empleados según la valoración 409A
- Línea azul: la verdadera valoración de la empresa (para qué otros comprarán la empresa)
- Soporte verde: el plazo en el que sus opciones ya están en el dinero
- Soporte naranja: el período de tiempo en el que sus opciones se quedan sin dinero
Entonces, si te unes en cualquier momento en la “zona verde”, es un buen momento para que te unas.
Si te unes en cualquier momento durante la “zona naranja”, es un mal momento para que te unas.
Tenga en cuenta que las valoraciones más bajas apestan en general si ocurre rápido o lento.
Reducir su valoración 409A no será muy bueno para la moral de sus empleados existentes.