Su pregunta parece suponer que estamos sufriendo una cantidad limitada de capital y que lo que debemos hacer es conseguir que esa cantidad limitada de capital se asigne de la manera óptima.
Sin embargo, en realidad hay niveles récord de capital disponibles. Vea la discusión en ¿Hay razones para creer que la escasez de capital es el factor limitante en el crecimiento del empleo en Estados Unidos? Moe Min tiene algunos datos útiles en su respuesta allí.
Por lo tanto, ninguna de las opciones que sugirió como asesinos de trabajo probablemente se encuentre entre los problemas fundamentales.
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Hay otros factores limitantes que están frenando el crecimiento del empleo. He aquí algunas posibilidades:
- Insuficiente demanda total.
El apalancamiento de los consumidores está limitando el gasto. Lo que reduce la demanda del sector de consumo.
Además, la sobreexpansión en la vivienda durante los años de Bush ha llevado a un gran exceso de existencias de viviendas en exceso, lo que ha limitado la construcción de viviendas. Este ha sido un gran factor negativo en la demanda desde 2008.
Además, a pesar de que el déficit federal ha aumentado sustancialmente el gasto total y los empleos totales en todos los niveles del gobierno se han reducido sustancialmente en los últimos 3 años.
Además, la demanda impulsada por la inversión empresarial se ha moderado por varios factores: las empresas que se centran en el crecimiento en el extranjero en mercados que se expanden más rápidamente, el aprendizaje empresarial para ser más eficiente, la estructura de los paquetes de ejecutivos de negocios que desalientan el crecimiento orgánico y las empresas son cautelosas frente a crecimiento limitado de la demanda del consumidor.
- Problemas de mezcla de habilidades
Las empresas informan continuamente sobre la escasez de trabajadores con habilidades específicas: fabricación automatizada, ingeniería de software, trabajadores de atención médica calificados, soldadores, etc., etc.
- Desincentivos para tomar trabajos disponibles
La política gubernamental crea importantes desincentivos (perder el desempleo, perder la atención médica patrocinada por el gobierno, perder la asistencia de matrícula, pagar la seguridad social, pagar Medicare, etc.) para tomar un trabajo. Debido a esos desincentivos, muchas personas optaron por esperar un “buen” trabajo en lugar de tomar el trabajo menos atractivo disponible.