Realmente no hay comparación.
El pago militar varía según el rango con algunos pagos especiales basados en ciertos trabajos. No tiene nada que ver con la raza o el sexo. El nivel de educación solo es importante porque la educación ayuda a uno a ser promovido y se requiere que sea un oficial. No se puede negociar por una mejor paga. No obtienes una bonificación por un excelente trabajo. Dejando a un lado los pagos especiales, notará inconsistencias como que un técnico de bombas gana la misma cantidad de dinero que un conductor de camión del mismo rango.
Los beneficios fiscales no son muchos. No te cobrarán impuestos cuando te desplieguen en una zona de combate designada. Tampoco los civiles que están en esas mismas zonas de combate. No se le cobra impuestos por su asignación de vivienda o de alimentos (que no todos reciben), pero nuevamente esas asignaciones están ahí para atender sus necesidades básicas.
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Horas de trabajo, probablemente trabajará horas que serían inaceptables para muchos civiles sin horas extras.
Obtiene atención médica gratuita, pero este es definitivamente un caso de “obtiene lo que paga”. Un civil va al consultorio del médico y ve a un médico. Un miembro del servicio acude a una llamada por enfermedad y ve a un privado que recibió algunos meses de capacitación médica. El civil será examinado y será tratado por la condición. En el ejército, las pruebas son mínimas y es común tratar los síntomas en lugar del problema. Es una broma que todo, desde un resfriado hasta una pierna rota, se puede manejar con agua y motrin.
El plan de jubilación es excelente si te retiras del ejército. Sin embargo, hasta que el plan de jubilación reformado entre en vigencia, estará todo dentro o fuera. Si te retiras, genial. Si no lo haces, no obtienes nada. No hay 401k para transferir a su próximo trabajo.
Realmente el mayor beneficio de los militares son los beneficios educativos. Algunos trabajos civiles también ofrecen beneficios educativos, pero la mayoría no.
Los militares solían emitir avisos de compensación cada año. Estos le dijeron a las tropas lo que “realmente” hicieron al sumar el valor de todos sus beneficios. El problema era que muchas tropas ni siquiera usaron la mitad de los beneficios enumerados (y muchos ni siquiera tuvieron el tiempo para hacerlo, incluso si quisieran), haciendo que la lista y su valor de compensación enumerado completaran BS.
Por supuesto, al observar los beneficios y el pago, también debe comparar lo que estas personas están aportando. En el ejército, se le puede obligar a trabajar a cualquier hora, cualquier día, sin compensación. Estás de guardia 24/7. Probablemente soportarás un tratamiento que se consideraría abusivo en la fuerza laboral civil. Usted está sujeto a un conjunto especial de leyes que nadie más tiene que seguir. Se espera que despliegue en lugares donde las personas intentarán matarte. ¿Cuántos trabajos de RR. HH. En el mundo civil tienen la posibilidad de explotar en trozos de trozos gruesos? Y cuando finalmente te hartas de todo eso, no puedes simplemente dejarlo. Tienes un contrato que cumplir.
Comparación de salarios militares y beneficios con empleos civiles
Pago civil vs. Pago militar