Parece que le gustaría traer a alguien que tenga grandes habilidades, experiencia y talento para hacer una gran investigación de usuarios, un gran diseño de interacción, una gran arquitectura de información, un gran diseño visual, un gran diseño de información y llevar el diseño desde el concepto hasta la implementación . (¡Apuesto a que te encantaría si fueran excelentes redactores también!)
Si ese es el caso, entonces está buscando a alguien que sea tan atípico en la industria que pagará la tasa que exijan (más algo para evitar que pierdan interés y se vayan a otro lado). Esta no es una persona normal. Ya es bastante difícil encontrar a alguien con las habilidades, la experiencia y el talento para hacer solo una de esas cosas. Todos ellos juntos es un Leonardo de Vinci moderno.
Estas personas existen, pero son muy raras. Más importante aún, ellos llaman los tiros. Tienes que pujar por su atención, no al revés.
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Loren tiene razón: es probable que desee buscar incorporar a cualquier persona con talento como miembro del equipo a tiempo completo. Tomará mucho entrenarlos en lo esencial de su negocio y lo que está tratando de hacer. (Yo estimaría que entre el 20 y el 50% de su tiempo de trabajo durante los primeros 3 meses será de capacitación, no de producción). Si son contratistas, todos esos gastos y tiempo de capacitación salen por la puerta cuando termina el contrato y usted comience nuevamente con el próximo contratista.
Espero que ayude.