A2A.
No es así para todos.
Hay tablas de retención, similares a las tablas de impuestos, que se publican en la Publicación 15 del IRS (2016), (Circular E), Guía de impuestos del empleador y que definen cuánto impuesto debe retener el empleador en función del rango de pago, la frecuencia del período de pago y La información que el empleado proporciona en el Formulario W-4. La idea es que si el empleado ha completado el formulario W-4 de acuerdo con las instrucciones para ese formulario, el monto retenido debería estar cerca de cubrir el impuesto del empleado debido para el año.
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En la práctica, nunca funciona de esa manera. Si comienza un trabajo con salarios relativamente bajos a finales de año, es posible que no gane lo suficiente para tener ninguna obligación tributaria al final del año, pero el empleador todavía está obligado a retener como si hubiera estado allí todo el año, lo que significa obtienes un reembolso completo de todo lo que pagaste en el sistema. El empleador no tiene conocimiento de las deducciones y créditos a los que puede tener derecho, que no pueden abordarse en el W-4. Y a muchos contribuyentes se les dice que para maximizar su reembolso de impuestos deben presentar un W-4 con cero asignaciones, en lugar de usar la hoja de trabajo W-4 (que puede ser un desafío para un usuario por primera vez).
La mayoría de los contribuyentes terminan teniendo una obligación tributaria al final del año y, como resultado, no recuperan todo. Su situación es más una excepción que la regla.