¿Cuál es la relación entre los impuestos corporativos y los empleos? Si una empresa mejora las ganancias después de impuestos (a través de una tasa más baja), ¿por qué eso aumenta los costos laborales?

El beneficio neto después de impuestos es el resultado final para los accionistas. Si invierte dinero, sus preocupaciones clave son la seguridad de su inversión y el porcentaje de retorno. Los retornos ajustados al riesgo deben exceder otras opciones de inversión, o un inversionista racional no invertirá. Si una actividad particular está en el margen; Si está cerca, pero no es lo suficientemente rentable, los inversores no realizarán la actividad y los trabajadores no serán contratados. Por supuesto, la actividad continuará si hay clientes, pero los clientes deberán compensar la diferencia. Los inversores no aceptarán rendimientos más bajos por alguna creencia de que su razón para existir es financiar al gobierno.

El aumento del costo laboral significa que el costo total aumenta, luego las ganancias después de impuestos disminuyen. ¿Derecho?

Por mi parte, hay una pequeña relación entre los impuestos corporativos y los empleos. Estoy a la vista de los propietarios. El costo de mano de obra combinado con una tasa impositiva fija creará ganancias después de impuestos más bajas.

Si la tasa impositiva está baja, las ganancias después de impuestos volverán a la normalidad. Aquí normal es el caso del costo laboral no cambia.

Si los propietarios solo quieren mantener estables las ganancias después de impuestos, pueden aumentar el costo laboral. Esto crearía más empleos para aumentar el salario de sus empleados.

Las reducciones de impuestos tienen poco que ver con el costo laboral a menos que se refiera a los impuestos SS / Med, que nadie lo hace.

Las reducciones de impuestos corporativos hacen que las empresas estadounidenses sean competitivas mientras permanecen en los EE. UU. La mayoría de las empresas no QUIEREN mudarse a otros países, las que se han mudado a otros países se han quedado sin este debido en gran medida a la regulación y las altas tasas impositivas.

Dado que huimos de tantas compañías con altos impuestos y exceso de regulación, es una TEORÍA que algunas volverán y menos se irán en el futuro. Eso crea empleos aquí.

Algunos trabajos muy poco calificados, DEBEN ir al mar, coser ropa interior no es un trabajo que pagará un salario de ingresos medios aquí, pero lo hará en algunos lugares. Y eso mantiene el precio de la ropa interior más bajo para todos nosotros.

El trabajador estadounidense es, en general, mano de obra calificada en comparación con el mundo. Por lo tanto, debemos centrarnos en los empleos que crean bienes o servicios que estén en línea con ese nivel de educación / habilidad.

Una reducción de impuestos ayudará a hacer eso, al igual que la flexibilización de la regulación, como la regulación que ha hecho casi imposible que los millennials compren casas, o el aumento del costo para los trabajadores más jóvenes para que el seguro de salud de los trabajadores mayores sea menos costoso.

NINGUNA.

Lo creas o no, NO hay datos que muestren que los ahorros en impuestos corporativos generan empleos a pesar del “tintineo en la teoría de la economía” que algunos parecen amar. Las reducciones de impuestos ULTIMADAMENTE terminan en los bolsillos de los accionistas en forma de mayores ingresos por dividendos y NO en el bolsillo de la clase trabajadora en forma de salarios más altos o más empleos.